Jumătate din angajații români vor să-și schimbe job-ul pentru un salariu mai mare

Dacă în anul precedent 77% dintre angajații români și-ar fi schimbat jobul pentru un salariu mai mare, în 2012 se observă o diminuare a influenței acestui factor. În prezent, 51% din români consideră salariul ca fiind primul motiv al schimbării locului de muncă. Acesta este urmat de recunoașterea profesională (19%) și dorința de a profesa în domeniul de interes (18%). Printre alte motive ce ar putea sta la baza schimbării locului de muncă se numără și ocuparea unui post de manager / team leader (7%), bărbații fiind mai motivați din acest punct de vedere (56% din bărbați, 44% din femei).
Cele mai importante aspecte care i-ar determina pe români să își schimbe locul de muncă, ce influențează procesul de selecție a unei oferte, au rămas neschimbate. Beneficiile financiare, oportunitățile de dezvoltare și recunoașterea muncii rămân în top, însă remunerația pierde teren în fața dorinței de a profesa în domeniul în care candidații au și finalizat studiile.
Alte beneficii care influențează procesul de selecție al unui job sunt asigurarea medicală, urmărită cu precădere de respondenții de sex feminin (86%), mașina de serviciu și concediile plătite parțial de angajator, cele din urmă fiind dorite cu precădere de către bărbați, în proporție de 83%, respectiv 67%.
Sondajul a fost efectuat la nivel național pe unul dintre cele mai mari site-uri de recrutări on-line, în martie - aprilie 2012, pe un eșantion total de 1.920 de respondenți.