Primăriile, obligate să asigure înlocuitori ai asistenților personali absenți temporar

În conformitate cu Legea 136/2012, a fost aprobată Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 84/2010 pentru modificarea și completarea Legii nr. 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap.

Conform noilor reglementări, a fost introdusă obligația angajatorului, pe perioada absenței temporare a asistentului personal, de a asigura persoanei cu handicap grav un înlocuitor al asistentului personal. Dacă acest lucru nu este posibil, se poate acorda o indemnizație lunară în cuantum egal cu salariul net al asistentului social debutant cu studii medii din unitățile de asistență socială din sectorul bugetar, altele decât cele cu paturi, sau găzduirea într-un centru de tip respiro.

"Stabilirea în grad și tip de handicap și perioada de valabilitate a certificatului, după caz, data ivirii handicapului, orientarea profesională a adultului cu handicap se face de către Comisia de Evaluare, în baza raportului de evaluare complexă elaborat de serviciul de evaluare complexă", explică Laura Constandin, directorul executiv al Agenției Județene pentru Plăți și Inspecție Socială Constanța. 

Pentru persoanele cu handicap a căror afecțiune a generat deficiențe funcționale și / sau structural - anatomice într-un stadiu ireversibil și care nu pot urma programe de recuperare, Comisia de Evaluare va stabili un termen permanent de valabilitate a certificatului fără a fi necesară prezentarea acestora la reevaluările periodice. 

Contestațiile la certificatele de încadrare în grad și tip de handicap emise de Comisia Județeană de Evaluare sunt soluționate de Comisia Superioară, din structura Ministerului Muncii, Familiei și Protecției Sociale, care emite decizii de admitere, respingere, reevaluare a persoanelor adulte cu handicap sau încadrare ori neîncadrare în grad și tip de handicap, în urma reevaluării.