Piața forței de muncă din județul Constanța este marcată de o serie de paradoxuri. În timp ce mii de constănțeni muncesc în străinătate, piața locală începe să importe muncitori.
Importul de forță de muncă din zona extracomunitară este văzut ca o soluție de avarie pentru deficitul de personal din construcțiile navale, în condițiile în care statisticile arată că peste 10.000 de persoane sunt în căutarea unui loc de muncă.
"Firmele au început să caute soluții pentru a rezolva problema crizei de personal, încercând să apeleze la muncitorii străini, în condițiile în care deficitul forței de muncă se va agrava în continuare", a declarat Dragoș Poteleanu, directorul executiv al Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM). Domeniile care se confruntă cu un deficit de forță de muncă sunt construcțiile și construcțiile și reparațiile la nave. Firmele au început deja demersurile în vederea recrutării de muncitori străini. Șantierele navale se confruntă de mai mult timp cu o lipsă acută de personal. Este un domeniu important în economia județului și cuprinde un număr mare de angajați. "Județul Constanța se confruntă cu un deficit de forță de muncă în domeniul naval - 2.700 de persoane și al construcțiilor - 2.450 de persoane", a declarat directorul AJOFM.
117 permise de muncă pentru străini la Constanța
În județul Constanța s-au acordat, anul acesta, 117 permise de ședere în scopul angajării pentru persoane din Turcia, Republica Moldova, Republica Coreea.
Directorul a precizat că se așteaptă, în perioada imediat următoare, ca noi domenii să apeleze la importul de muncitori străini. Este vorba despre industria hotelieră, agricultura și sănătatea. "Se estimează că vor exista muncitori străini pe piața locală chiar în industria turismului, la fel cum românii au lucrat ani la rând în restaurante și hoteluri din occident", precizează directorul.
Până la 1 iulie 2007, angajatorii români erau obligați să acorde oricărui cetățean străin cel puțin salariul mediu pe economie. Acum, muncitorii străini pot fi plătiți doar cu salariul minim pe economie.
Străinii care au obținut până acum dreptul la muncă pe teritoriul României provin din China, Turcia, Republica Moldova. Potrivit reglementărilor în vigoare, aducerea muncitorilor străini care nu sunt cetățeni ai Uniunii Europene nu poate fi prima opțiune a unui angajator român.
O altă ramură care va avea deficit de forță de muncă este comerțul
S-au făcut investiții masive în ramura comerțului. Mall-urile din Constanța urmează să fie finalizate anul viitor, astfel că va fi nevoie de lucrători în comerț.
Eforturi suplimentare se vor face pentru persoanele de etnie romă. Se încearcă, începând cu anul viitor, o calificare a persoanelor de etnie romă. În colaborare cu inspectoratul, obiectivul este ca romii să aibă minimul de studii, de patru clase sau de opt, pentru a putea obține calificare.
Se va adânci și deficitul în domeniul construcțiilor civile: "Sunt în derulare câteva cursuri de calificare, dar ne confruntăm cu o situație ciudată. Nu avem persoane cu un minim de studii care să efectueze aceste cursuri de calificare", a precizat Dragoș Poteleanu.
Zonele rurale pot oferi forță de muncă
Firmele pot apela la zonele rurale limitrofe marilor orașe pentru a-și atrage personal. Cu toate că fenomenul migrației a afectat satele românești, aici există un rezervor uriaș de forță de muncă.
Folosirea forței de muncă din zona rurală este o bună soluție. În Constanța există astfel de exemple. La Topalu există un investitor străin care a acaparat toată zona și a calificat personalul cu resurse proprii.
- Publicitate -
