Când e posibilă angajarea pe durată determinată

"Am copil mic și, din cauza nevoii de bani pentru o problemă de sănătate din familie, aș vrea să mă angajez, dar nu permanent. Am găsit ceva, dar la negru și mi-e frică să nu-mi complic viața. Când te poți angaja legal, nu la negru, pe o anumită perioadă?" – și-ar dori să știe o tânără mamă.

v v v

Într-adevăr, după cum ne-a explicat Mihaela Crivea, specialist în probleme de muncă, un contract individual de muncă poate fi încheiat și pe durată determinată, însă numai în următoarele cazuri: a) înlocuirea unui salariat în cazul suspendării contractului său de muncă, cu excepția situației în care acel salariat participă la grevă; b) creșterea și/sau modificarea temporară a structurii activității angajatorului; c) desfășurarea unor activități cu caracter sezonier; d) în situația în care este încheiat în temeiul unor dispoziții legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fără loc de muncă; e) angajarea unei persoane care, în termen de 5 ani de la data angajării, îndeplinește condițiile de pensionare pentru limită de vârstă; f) ocuparea unei funcții eligibile în cadrul organizațiilor sindicale, patronale sau al organizațiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului; g) angajarea pensionarilor care, în condițiile legii, pot cumula pensia cu salariul; h) în alte cazuri prevăzute expres de legi speciale ori pentru desfășurarea unor lucrări, proiecte sau programe.