Ce reguli are concediul fără plată
225
Articole de la același autor
Ce poate ascunde o simplă durere de gât
03 Iunie 2014
Ai nevoie de o copie a diplomei de bacalaureat?
02 Iunie 2014
Cât timp e valabil un cazier judiciar
23 Mai 2014
Cum să-ți pui la… colț cumnata intrigantă
23 Iunie 2014
Câți ani trăiește un peruș
14 Iunie 2014
"Ca salariat, pot să primesc concediu fără plată exact la momentul la care am nevoie? Și aș mai avea o neclaritate: am început un curs de specializare pe cheltuiala mea, dar profesorul a avut un deces în familie și a întrerupt cursul. Recent, ne-a anunțat pe toți că se reia cursul, care nu se face în Constanța. Am dreptul la concediu fără plată sau trebuie să-mi sacrific concediul de odihnă? Vă mulțumesc anticipat pentru răspuns, L. G.".
v v v
Specialista în probleme de muncă, Mihaela Crivea, precizează că este dreptul angajatului să ceară concediu fără plată, însă numai cu respectarea legislației muncii. Cât privește acordarea unor zile libere neplătite pentru ca în acea perioadă să se finalizeze un curs de formare profesională, din nou, angajatul are dreptul să ceară asta. Însă, este și dreptul angajatorului să respingă solicitarea salariatului, dacă absența acestuia în acel interval de timp ar prejudicia la modul serios desfășurarea activității. Însă, în condiții normale, angajatorul trebuie să aprobe acest tip de concediu.
Reguli. În cererea de concediu fără plată pentru formare profesională trebuie să se menționeze cu exactitate data la care urmează să înceapă acel curs și, atenție, cererea trebuie să fie înregistrată cu cel puțin o lună înainte de efectuarea acestuia.
De reținut! Pe durata concediului fără plată, salariatul nu prestează activitate și, drept urmare, nici angajatorul nu îi plătește salariul.
v v v
Specialista în probleme de muncă, Mihaela Crivea, precizează că este dreptul angajatului să ceară concediu fără plată, însă numai cu respectarea legislației muncii. Cât privește acordarea unor zile libere neplătite pentru ca în acea perioadă să se finalizeze un curs de formare profesională, din nou, angajatul are dreptul să ceară asta. Însă, este și dreptul angajatorului să respingă solicitarea salariatului, dacă absența acestuia în acel interval de timp ar prejudicia la modul serios desfășurarea activității. Însă, în condiții normale, angajatorul trebuie să aprobe acest tip de concediu.
Reguli. În cererea de concediu fără plată pentru formare profesională trebuie să se menționeze cu exactitate data la care urmează să înceapă acel curs și, atenție, cererea trebuie să fie înregistrată cu cel puțin o lună înainte de efectuarea acestuia.
De reținut! Pe durata concediului fără plată, salariatul nu prestează activitate și, drept urmare, nici angajatorul nu îi plătește salariul.
Comentează știrea
Nu există comentarii introduse pentru acest articol!
Articole pe aceeași temă
Miercuri, 16 Aprilie 2014
Vineri, 11 Aprilie 2014
Sâmbătă, 15 Martie 2014
Sâmbătă, 22 Februarie 2014
Joi, 06 Februarie 2014
Luni, 20 Ianuarie 2014
Luni, 30 Decembrie 2013
Sâmbătă, 07 Iunie 2014