Clauza de confidențialitate, obligatorie?

"La noi la firmă șefii ne tot spun să ne ținem gura, să nu povestim lucruri de la muncă, dacă nu vrem s-o pățim. Dar noi n-am semnat în contract nicio clauză de confiden-țialitate, le-o fi scăpat. În situația asta, mai putem fi trași la răs-pundere dacă ciripim?" – întreabă un cititor.

După cum ne-a explicat Manuela Marcu, specialist în probleme de muncă, este dreptul angajatului și al angajatorului de a negocia și a introduce în contractul individual de muncă, alături de celelalte condiții impuse de lege, și o clauză de confidențialitate. Au acest drept, dar nu sunt obligați să facă uz de el, dacă nu doresc asta. De precizat că, dacă negociază o asemenea clauză, angajatului tre-buie să-i fie clar că nu numai pe toată durata contractului individual de muncă, ci și după încetarea acestuia, nu va avea voie să trans-mită date sau informații de care a luat cunoștință în timpul executării contractului. Nerespectarea acestei clauze de către oricare dintre părți atrage obligarea la plata de daune-interese, în funcție de cum s-a negociat.