Colțul constănțeanului supărat

"Vreau să fac un curs de calificare, în ideea să-mi fie mai ușor și să fiu văzută mai bine la muncă, însă patronul nu vrea să-mi dea concediu fără plată, spune că fac asta ca să plec în altă parte. Mi-am dat cuvântul de onoare că nu plec nicăieri și mi-a spus că se mai gândește... Problema e că acest curs începe la 1 oc-tombrie… Mi-am făcut tot concediul de odihnă și mă interesează dacă patronul e obligat să-mi dea libere strict pe chestia asta?" – întreabă o cititoare.

v v v

În cazul în care salariatul este cel care are inițiativa participării la o formă de pregătire profesională cu scoatere din activitate, angajatorul va analiza solicitarea salariatului împreună cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentanții salariaților – precizează Mihaela Crivea, specialist în probleme de muncă. Însă, o decizie cu privire la cererea salariatului o poate lua în termen de 15 zile de la primirea solici-tării. Având în vedere că din informațiile oferite de cititoarea noastră nu reiese termenul la care a formulat cererea, o rugăm să revină cu elemente suplimentare.