De câte ori pe lună se plătește salariul
227
Articole de la același autor
În ce condiții se oficiază cununii civile în week-end și cât costă
23 Septembrie 2014
Cum să devii stewardesă și pe ce salariu. Bărbații au acces?
13 August 2014
Cum să te angajezi pe o navă de croazieră și pe ce salariu
04 August 2014
"Femeia asta mi-a pus capac!"
29 Septembrie 2014
Psihologul te ajută. Ce faci dacă soțul vrea să fii ca mama lui
22 Septembrie 2014
Cum pot fi "ciopârțite" salariile, fără ca angajatorii să răspundă
24 Septembrie 2014
"Mai mulți salariați am cerut să ne plătească salariul de două ori pe lună, însă contabila ne-a spus că e mai complicat, rămâne așa, că nu mai e ca pe vremuri… Nu mai dă voie legea să se dea două chenzine, ca să știm dacă facem o cerere la conducere, avem copii la școală, e mai bine pentru noi să ne dea leafa în două chenzine, ca pe vremuri? Plus că se mai întârzie câteodată…" (S. Manole).
v v v
Potrivit actualei legislații a muncii, salariul se plătește în bani cel puțin o dată pe lună, la data stabilită în contractul individual de muncă, în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în regulamentul intern, după caz – ne-a spus Mihaela Crivea, specialist în probleme de muncă. De unde rezultă că, dacă un angajator dorește, poate să plătească salariul și în două chenzine, fără a fi însă obligat în acest sens.
Întârzierea plății
Cât privește întârzierea plății salariului sau neplata acestuia, dacă motivele nu pot fi justificate, această practică poate determina obligarea angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului.
Important! Angajatorul nu poate negocia și stabili salarii de bază prin contractul individual de muncă sub salariul de bază minim brut orar pe țară, al cărui cuantum trebuie să fie adus la cunoștință salariaților prin grija angajatorului.
v v v
Potrivit actualei legislații a muncii, salariul se plătește în bani cel puțin o dată pe lună, la data stabilită în contractul individual de muncă, în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în regulamentul intern, după caz – ne-a spus Mihaela Crivea, specialist în probleme de muncă. De unde rezultă că, dacă un angajator dorește, poate să plătească salariul și în două chenzine, fără a fi însă obligat în acest sens.
Întârzierea plății
Cât privește întârzierea plății salariului sau neplata acestuia, dacă motivele nu pot fi justificate, această practică poate determina obligarea angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului.
Important! Angajatorul nu poate negocia și stabili salarii de bază prin contractul individual de muncă sub salariul de bază minim brut orar pe țară, al cărui cuantum trebuie să fie adus la cunoștință salariaților prin grija angajatorului.
Comentează știrea
Nu există comentarii introduse pentru acest articol!
Articole pe aceeași temă
Vineri, 26 Septembrie 2014
Joi, 28 August 2014
Miercuri, 27 August 2014
Luni, 08 Septembrie 2014
Sâmbătă, 06 Septembrie 2014
Sâmbătă, 06 Septembrie 2014
Marţi, 02 Septembrie 2014
Luni, 01 Septembrie 2014
Duminică, 31 August 2014