Încotro, dacă n-ați primit salariul?
100
Articole de la același autor
Cum te califici în meseria de asistent maternal și ce salariu primești
16 Octombrie 2013
Cui i se cuvine pensie anticipată parțială fără penalizare
08 Noiembrie 2013
Cât de "inatacabil" este contractul de vânzare-cumpărare
11 Octombrie 2013
Pot rudele să anuleze testamentul soților fără copii?
19 Octombrie 2013
Cum ajunge o butelie de aragaz să ne explodeze în față
08 Octombrie 2013
Doamnă Cristina Popa, există soluții legale de care puteți face uz pentru recuperarea salariilor neplătite de către angajator.
Sesizarea ITM. Astfel, după cum ne-a explicat Mihaela Crivea, specialist în probleme de muncă, persoana care nu și-a primit drepturile salariale pentru munca depusă are dreptul să facă o sesizare la Inspectoratul Teritorial de Muncă în raza căruia își are sediul social angajatorul. Reclamația trebuie să conțină datele de identitate ale salariatului, precum și neregulile pe care i le impută angajatorului. Pot fi reclamate atât neplata salariului, cât și, de exemplu, neplata orelor suplimentare, neacordarea repausului săptămânal, neînregistrarea demisiei etc., în funcție de situație. Va fi, apoi, datoria ITM să constate dacă angajatorul vizat a încălcat sau nu legislația muncii.
Procedura de mediere. Medierea coflictelor de muncă poate interveni atât înaintea declanșării unui proces în fața instanțelor de judecată, cât și după ce s-au formulat cereri de chemare în judecată, apeluri sau recursuri.
Acțiune în instanță, la tribunalul în raza căruia are domiciliul sau locul de muncă salariatul, este o altă cale de atac în caz de neplată a drepturilor salariale. Dealtfel, singura autoritate care îl poate obliga pe angajator este instanța de judecată, după emiterea unei decizii definitive în acest sens. Acțiuni de acest fel se depun în termen de 3 ani de la data de când trebuia să se plătească salariile. Acțiunea este scutită de plata taxelor judiciare.
Sesizarea ITM. Astfel, după cum ne-a explicat Mihaela Crivea, specialist în probleme de muncă, persoana care nu și-a primit drepturile salariale pentru munca depusă are dreptul să facă o sesizare la Inspectoratul Teritorial de Muncă în raza căruia își are sediul social angajatorul. Reclamația trebuie să conțină datele de identitate ale salariatului, precum și neregulile pe care i le impută angajatorului. Pot fi reclamate atât neplata salariului, cât și, de exemplu, neplata orelor suplimentare, neacordarea repausului săptămânal, neînregistrarea demisiei etc., în funcție de situație. Va fi, apoi, datoria ITM să constate dacă angajatorul vizat a încălcat sau nu legislația muncii.
Procedura de mediere. Medierea coflictelor de muncă poate interveni atât înaintea declanșării unui proces în fața instanțelor de judecată, cât și după ce s-au formulat cereri de chemare în judecată, apeluri sau recursuri.
Acțiune în instanță, la tribunalul în raza căruia are domiciliul sau locul de muncă salariatul, este o altă cale de atac în caz de neplată a drepturilor salariale. Dealtfel, singura autoritate care îl poate obliga pe angajator este instanța de judecată, după emiterea unei decizii definitive în acest sens. Acțiuni de acest fel se depun în termen de 3 ani de la data de când trebuia să se plătească salariile. Acțiunea este scutită de plata taxelor judiciare.
Comentează știrea
Nu există comentarii introduse pentru acest articol!
Articole pe aceeași temă
Luni, 11 Noiembrie 2013
Marţi, 05 Noiembrie 2013
Marţi, 05 Noiembrie 2013
Joi, 31 Octombrie 2013
Sâmbătă, 26 Octombrie 2013
Luni, 21 Octombrie 2013
Miercuri, 25 Septembrie 2013
Miercuri, 11 Septembrie 2013