Modificarea contractului de muncă, fără știrea angajatului?

"Eu și alți doi colegi ne-am trezit cu contractul de muncă modificat, nu ni s-a spus nimic înainte, ne-au chemat și ne-au spus că n-o să mai avem un loc de muncă fix, dar de dată afară n-o să ne dea, să stăm liniștiți. E cam riscant ce ne cer și vrem să plecăm în altă parte. Nu ne e clar dacă suntem obligați să fim de acord cu schimbările astea, din moment ce n-am semnat așa ceva?" (Liviu Mocean). Potrivit expertului în probleme de muncă, Manuela Marcu, angajatorul poate face astfel de modificări, însă este obligat de lege ca înainte de a încheia sau de a modifica un contract individual de muncă să informeze persoana selectată în vedere angajării sau, cum este în cazul de față, salariatul, despre modificările și clauzele pe care intenționează să le modifice în contractul semnat inițial de angajat. Mai exact, era nevoie și de acordul și semnătura dumneavoastră pentru modificările despre care vorbiți, legea nu vă obligă să le acceptați dacă așa considerați.