Noi reglementări pe piața muncii. Ce obligație au angajatorii de la 1 ianuarie

Ministerul Muncii a emis ordinul care vizează angajații din România. Prevederile legale se aplică din prima zi a acestui an, însă de ele nu vor fi afectați angajații născuți în România. Fiindcă țara noastră se confruntă cu un deficit pe piața muncii, Ministerul Muncii a emis un ordin care reglementează numărul de angajați străini care pot fi încadrați pe piața muncii în România. Ordonanţa Guvernului nr. 25/2014 privind încadrarea în muncă şi detaşarea străinilor pe teritoriul României şi pentru modificarea şi completarea unor acte normative privind regimul străinilor în România, aprobată prin Legea nr. 14/2016, cu modificările și completările ulterioare, instituie, ca regulă generală pentru angajatori, obligația de a obține un aviz de angajare pentru a putea încadra în muncă un străin. Totodată, în același timp, stabileşte situaţiile în care străinii pot fi încadraţi în muncă sau detaşaţi pe teritoriul României fără aviz de angajare/detaşare. Ministerul Muncii informează de asemenea despre contingentul de lucrători străini pentru România că în 2025 rămâne tot la 100.000 de persoane. Această decizie vine în contextul unei analize a cererii și ofertelor disponibile pe piața forței de muncă, dar și pe fondul dificultăților întâmpinate în atragerea și integrarea acestor angajați în anii precedenți. Decizia de a limita contingentul pentru 2025 la nivelul anilor anteriori reflectă o abordare prudentă, având în vedere dificultățile de integrare întâmpinate până acum. Inițial, pentru anul 2024, Ministerul Muncii plănuise să crească acest contingent la 140.000, dar a revenit asupra deciziei după ce s-a constatat că doar jumătate din contingentul aprobat pentru 2023 fusese utilizat efectiv.