Ce să faci dacă ai fost concediat. Cum te raportezi la această etapă
![Ce să faci dacă ai fost concediat. Cum te raportezi la această etapă - concediere-1717949569.jpg](https://cugetliber.ro/imagini/original/concediere-1717949569.jpg)
Articole de la același autor
Specialiștii în domeniu ne spun că potențialii angajatori sunt mai înțelegători cu disponibilizările în grup decât cu concedierile individuale. Este mai ușor de explicat pierderea unui loc de muncă atunci când mai mulți dintre colegi au rămas fără jobul respectiv decât atunci când ești singurul care trebuie să plece. Astfel, experții în domeniu ne sfătuiesc să menționăm că decizia a fost luată în urma unor efecte ale concedierilor în masă care s-au înregistrat în cadrul echipei.
Comentează știrea
Numai bazaconii promovati. Stiti ce e aia demisie si concediere ? Concedierea trebuie sa aiba un motiv temeinic. Major ar fi [ restringerea activitatii : neimputabil angajatului] si [ pe motiv disciplinar : din vina angajatului ... punem aici si incompetenta ca nu poti sa activezi conform minimului din fisa postului]. Pe motive neimputabile angajatului se ofera pachete de "concediere", cel putin "teoretic" decente ! Sa fi ttimpit bine de tot sa ceri demisie ! [ intelegeti mai clar ce bazaconie ati scris ? ... e somajul pai pe demisie ... etc ] Pe motive imputabile, trebuie demonstrat si nu e chiar facil, cu argumente ! Se poate mai adecvat terminare de contract pe "comun acord", pe demisie ca ai altceva mai bun ... sau ca poate e "discutabil motivul si-si si sint termeni amiabili ! ] Plus, trebuie sa explici asa la farmacie ? Daca are nevoie de competentele tale te angajeaza, plus e pe cartea de munca si motivul [ cit se poate de clar ... plus pe caz disciplinar are acces angajatorul si vede ! dar e caz special si motive temeinice ! ] Nu e gluma cu locurile de munca si sfaturile nepriceputilor !
Numai bazaconii promovati. Stiti ce e aia demisie si concediere ? Concedierea trebuie sa aiba un motiv temeinic. Major ar fi [ restringerea activitatii : neimputabil angajatului] si [ pe motiv disciplinar : din vina angajatului ... punem aici si incompetenta ca nu poti sa activezi conform minimului din fisa postului]. Pe motive neimputabile angajatului se ofera pachete de "concediere", cel putin "teoretic" decente ! Sa fi ttimpit bine de tot sa ceri demisie ! [ intelegeti mai clar ce bazaconie ati scris ? ... e somajul pai pe demisie ... etc ] Pe motive imputabile, trebuie demonstrat si nu e chiar facil, cu argumente ! Se poate mai adecvat terminare de contract pe "comun acord", pe demisie ca ai altceva mai bun ... sau ca poate e "discutabil motivul si-si si sint termeni amiabili ! ] Plus, trebuie sa explici asa la farmacie ? Daca are nevoie de competentele tale te angajeaza, plus e pe cartea de munca si motivul [ cit se poate de clar ... plus pe caz disciplinar are acces angajatorul si vede ! dar e caz special si motive temeinice ! ] Nu e gluma cu locurile de munca si sfaturile nepriceputilor ! ... Pt. firma concedierea din restringerea activitatii inseamna ca nu se poate juca pe angajari, adica ai postul blocat pina redresezi activitatea. Mai clar, una la poponeata ca te-a muncit destul si altul mai proaspat si la fel procedeaza [ abuz ... si fara bani de concediu, ca mai semnezi acolo fictiv zilele "anterioare" ca le-ai luat pt. sa fie de acord cu demisia !]. Pai cum sustineti public abuzul asupra angajatului ???
Iti cauti altceva de munca ! [ ca poate mai faci o specializare pt. ceva mai bun, mai cautat ] Super simpla ratiunea. Mai sint si cazurile [ mai putine, poate la 5% ] ca iti deschizi o firma, un pfa si lucrezi pe "cont-propriu" pe alt cadru ! [ clienti sau obiectul muncii sa fie ] Mai sint si cazurile in care ai nevoie de ajutor specializat, mergi la psiholog ... ca poate nu e clar motivul concedierii, etc ! E vorba simpla, ca papica iti zice clar ! Plus, asa de "vremuri noi de 30 si de ani", multe cv-uri au multe locuri de munca cu perioade relativ scurte 1-2 ani ! De ce oare ? [ poate mediul nostru, firmele, locul initial de munca ... etc ]. Altfel, vad o tendinta profund cu dezavantaj major pe angajat si tenta "cum-ca" e " angajatul mereu vinovatul vinovatilor ! "