În ce condiții se acordă indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă

Durata de acordare a concediului și a indemnizației pentru incapacitate temporară de muncă, pentru fiecare tip de afecțiune, este de cel mult 183 de zile în interval de un an, socotit din prima zi de îmbolnăvire.

Începând cu a 91-a zi, concediul se poate prelungi de către medicul specialist, până la 183 de zile, cu aprobarea medicului expert al asigurărilor sociale.

Asigurații a căror incapacitate tem-porară de muncă a survenit în timpul concediului de odihnă sau al concediului fără plată beneficiază de indemnizație pentru incapacitate temporară de muncă, concediul de odihnă sau fără plată fiind întrerupt, urmând ca zilele ne-efectuate să fie reprogramate.

"Cuantumul brut lunar al indemnizației pentru incapacitate temporară de muncă, prin boală obișnuită, rezultă în urma produsului dintre media zilnică a bazei de calcul și procentul de 75% duplicat cu numărul de zile lucrătoare de concediu medical. Indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă este suportată de către angajator, din prima zi până în a cincea zi de incapacitate temporară de muncă", a precizat Carmen Laura Maxim, purtătorul de cuvânt al CJAS Constanța.