Semnal de alarmă din sistemul sanitar! Muncă suplimentară fără plată și posturi blocate

Se pare că angajații celor două sectoare de activitate sunt tot mai hotărâți să declanșeze acțiuni de protest, deoarece schimbările cu care se vor confrunta ridică serioase semne de întrebare privind protecția salariaților. Cei mai afectaţi sunt salariaţii cu venituri foarte mici, a subliniat preşedintele Sanitas, filiala Constanţa, Nicolae Manea, dar vorbim deja de un cumul de lucruri care îi afectează. „Evident, blocarea posturilor este extrem de dăunătoare pentru cele două sectoare de activitate. Este cumplit şi, clar, ne aflăm într-o situație delicată. Practic, înregistrăm același deficit de personal ca în anul 2009. Recent, am decis să facem un calcul al normativului de personal, pe fiecare unitate sanitară în parte. Vrem să vedem exact care este situația reală şi cum să ne organizăm activitatea. La Asistență Socială, cel puţin, situația este dramatică. Cert este că, dacă nu vor fi identificate soluții, vor fi declanşate acțiuni de protest de mare amploare", a declarat Manea, pentru „Cuget liber”.Precizăm că una dintre cele mai controversate măsuri se referă la noul sistem de acordare a concediilor medicale. Ca urmare, procentul de plată a indemnizației scade semnificativ: 55% pentru concediile de până la șapte zile, 65% între opt și 14 zile, și doar 75% pentru cele de peste 15 zile. Doar în cazuri grave, precum afecțiuni oncologice, SIDA sau urgențe medico-chirurgicale, se va păstra plata integrală. Este o măsură care, în mod evident, va descuraja angajații să-și ia concediu medical, chiar și atunci când este justificat.

Apoi, persoanele aflate în concediu de creștere a copilului, precum și soții sau părinții aflați în întreținere nu vor mai fi exceptați de la plata contribuției de asigurări sociale de sănătate. Singura excepție o reprezintă bolnavii de cancer, care vor fi scutiți în continuare de la plată.

În același timp, salariile și sporurile vor rămâne înghețate în 2026 la nivelul lunii decembrie 2025, fără nicio indexare, în ciuda inflației prognozate.

Referitor la indemnizația de hrană de 347 lei, aceasta va fi acordată doar salariaților cu venituri nete sub 6.000 de lei, iar voucherele de vacanță, în cuantum de 800 lei, vor fi distribuite în aceleași condiții. „Munca suplimentară nu va mai fi plătită în 2026, ci doar compensată cu timp liber. Niciun premiu, bonus sau tichet de valoare nu va mai fi acordat. Se suspendă, de asemenea, organizarea de concursuri pentru ocuparea posturilor vacante, cu excepții foarte restrânse, iar drepturile salariale câștigate în instanță vor fi eșalonate pe cinci ani", au precizat reprezentanţii Sanitas Constanţa.

Un alt punct sensibil este suspendarea aplicării Legii nr. 5/2021, care reglementa statutul personalului profesionist din intervențiile de urgență. Această prevedere este amânată până în 2027, afectând grav motivația și stabilitatea acestor categorii de angajați.

Măsurile anunțate sunt considerate de reprezentanții din sistemul sanitar și social drept măsuri de austeritate dure, cu efecte directe asupra condițiilor de muncă, motivației profesionale și siguranței angajaților. Într-un apel adresat autorităților, aceștia avertizează că sănătatea și asistența socială nu pot fi tratate ca domenii de sacrificiu în strategiile bugetare, ci trebuie să rămână priorități naționale. „Ne exprimăm profunda îngrijorare faţă de aceste măsuri de austeritate care afectează direct condiţiile de muncă şi veniturile angajaţilor din sănătate şi asistenţă socială. Este timpul ca guvernanţii să înţeleagă că cele două sectoare de activitate- Sănătatea şi Asistenţa socială, reprezintă prioritate naţională. Este timpul să recunoască munca şi sacrificiile acestor profesionişti şi să le asigure condiţii decente de muncă, nu să-i penalizeze pentru dedicarea lor", au adăugat aceştia.