Exodul forței de muncă
înalt calificate din România, incluzând-o și pe cea din domeniul medical, este
un fenomen pe care îl trăim și îl resimțim acut în ultimele decenii, în special
după aderarea țării noastre la Uniunea Europeană. Dar, este o piață de muncă
liberă, cu oportunități diverse. Oferta de locuri de muncă este variată și
diferențele sunt făcute de condițiile care însoțesc jobul. Bătălia se dă,
desigur, pentru cei mai buni dintre cei buni. Și de aici trebuie să plecăm, ca
să atragem sau să păstrăm forța de muncă înalt calificată: de la oferte
competitive cu piața vestică. Iar medicii și asistenții medicali, sunt foarte
sensibili la condițiile de muncă oferite, care nu se rezumă doar la venitul
financiar!
“La Ovidius Clinical
Hospital, mergem în atragerea de personal pe câteva căi deja cunoscute și
testate de către noi, beneficiind și de un atu major: suntem cel mai mare
spital privat din Sud-Estul României, dotat cu tehnică medicală de top și un
cadru general competitiv cu Vestul.
Apoi Constanța e,
totuși, un oraș viu, în care există oportunități de locuri de muncă și
dezvoltare. În caz particular, legat de domeniul sănătății, beneficiem și de
avantajul Universității „Ovidius” care are în componență și Facultate de
Medicină Generală. O parte dintre medicii noștri sunt profesori și astfel putem
să ne selectăm viitorii medici direct de pe băncile facultății. “ a declarat
Adrian Mociu, Director Executiv Ovidius Clinical Hospital.
OCH e pe piața medicală
dobrogeană din 2014 și are renumele performanței în sectorul medical, testat de
timp, garantat de reușitele chirurgicale și medicale, de părerile pacienților
și de cele ale angajaților și colaboratorilor noștri. E un spital privat care
are ca acționari medici, persoane competente și conștiente de ce își doresc de
la propria instituție medicală. Acești medici nu sunt doar acționari, au rămas
la profesiunea pentru care au depus jurământul lui Hipocrate și intră în
cabinet, ori în sala de operație, făcând performanță medicală în condițiile
dorite, apoi puse în practică. Iar asta este un mare avantaj.
“Ovidius Clinical
Hospital este primul spital multidisciplinar privat din Sud-Estul României și
totodată cea mai mare investiție privată în sănătate din această zonă
geografică a țării, din 1989 până azi – un total de 38 milioane euro. Doar
pentru noile centre medicale inaugurate în aprilie anul acesta, de Oncologie și
Radioterapie OCH și de Cardiologie Intervențională și Chirurgie Cardiovasculară
OCH, dar și pentru extinderea serviciului nostru de imagistică medicală,
cunoscut și recunoscut în zonă, am investit peste 8 milioane de euro în
aparatură medicală.
Mai mult, chiar de când
am decis extinderea și zonele de dezvoltare, am căutat să ne asigurăm că vom
avea personalul calificat necesar.
La OCH am reușit să
convingem medici români plecați să se întoarcă acasă. Am identificat foști
studenți, dobrogeni de-ai noștri, cu legături puternice încă acasă („stimulentul” prin excelență!) , care au
făcut carieră în afară – Germania, Franța, Anglia – și i-am contactat. Ne-am
prezentat planurile, le-am făcut o proiecție de ce ar însemna să vină să
lucreze la OCH și, imediat ce rațiunea a întâlnit „glasul sângelui”, balanța s-a
înclinat spre oferta care îi aducea înapoi pe pământ românesc.
Apoi, i-am implicat pe
acești medici cu experiență practică în clinici vestice în dezvoltarea
proiectului nostru: circuit sanitar, combatere de infecții nosocomiale, tip de
aparatură – specialiștii au avut un cuvânt de spus sau au creditat ceea ce noi
deja gândiserăm și proiectaserăm. Semnalul OCH a fost unul de angajament total
și de respect firesc pentru nivelul de pregătire și profesionalism al acestor
medici. Dar este o practică bine definită la noi să ținem cont de părerile
profesionale ale celor implicați în actul medical și de nevoile lor de natură
practică – de la materiale medicale și aparatură la, poate, un anumit
sistem de abordare a actului medical testat de medicul respectiv și care îi
aduce confort fizic și psihic și care la final oferă un act medical performant,
din care pacientul se alege doar cu beneficii.” explică
dl Mociu.
OCH este un spital de
nivel european, iar medicul român care lucrează aici nu este privat de nimic
din ce a avut în Vest. Așadar, trebuie să ținem cont că nu e vorba doar despre
salarii când îi oferi medicului român varianta de a se întoarce, ci e vorba de
un întreg sistem complex, de la respect la condiții de muncă și colectiv. Există,
de exemplu, compartiment pentru studii clinice autorizat, în beneficiu
terapeutic, se poate face cercetare, dacă se dorește. Personalul medical funcționează
foarte bine în sistem multidisciplinar, nici pacientul, nici medicul nu e
singur în parcursul său.
“Serviciile oferite de
OCH sunt bazate pe sănătatea concetățenilor noștri– părinți, bunici,
prieteni, doamna de la țară de la care cumpărăm ouă pentru cei mici, iar acest
lucru ne obligă, ne responsabilizează. Căutăm mereu variante să ne îmbunătățim
performanțele, să colaborăm cu centre medicale românești sau străine de la care
învățăm și cărora le oferim propria noastră experiență. Medicii români care au
apucat să se naturalizeze în comunitățile din afară știu deja cât de important
e să faci parte din sistemul comunitar, să te implici ca să crești binele
comunității tale, iar OCH practică fix acest tip de spirit al implicării și
dăruirii către semeni, către comunitate. “ a mai adăugat
Adrian Mociu.
La OCH, beneficiind de
avantajul de a fi un spital „sănătos” alcătuit încă din start, care
funcționează după principii înalt etice și protocoale standardizate, care
investește în dezvoltarea actului medical, în aparatură, dar și în formarea
continuă a personalului medical, au adoptat sloganul #AducemPerfomanțăAcasă.