Concedierea colectivă, "ținută la secret"?

Domnule Apostol, nu numai că nu-i permite legea angajatorului să dispună concedieri colective… la secret, ci, mai mult, acesta este obligat să demareze din timp consultări cu sindicatul sau cu reprezentanții salariților, consultări care să urmărească găsirea unor metode care ar putea duce la evitarea concedierii colective sau a reducerii numărului de salariați. Mai mult decât atât, potrivit Mihaelei Crivea, specialist în probleme de muncă, în perioada consultărilor, angajatorul are obligația de a notifica în scris informații referitoare la numărul total și categoriile de salariați pe care i-ar… paște concedierea; la motivele care determină concedierea preconizată; despre criteriile avute în vedere și măsurile ce urmează a fi luate pentru ca urmările concedierii să fie mai ușor de suportat. Iar data la care vor avea loc concedierile este o altă obligație, așadar, angajatorul care nu-și respectă aceste reguli este în conflict cu legea. 

Important! Pe de altă parte, angajatul are obligația să comunice o copie a notificării primite personal Inspectoratului Teritorial de Muncă și Agenției Teritoriale de Ocupare a Forței de Muncă, atenție, la aceeași dată la care a comunicat-o sindicatului sau, după caz, reprezentanților salariaților. Apoi, în termen de zece zile de la data primirii notificării, sindicatul sau reprezentanții salariaților pot propune angajatorului măsuri concrete, care vor fi apoi analizate de consiliul de administrație sau adunarea generală. La capătul procedurii, însă, angajatorul trebuie să emită decizii individuale de concediere pentru fiecare salariat, chiar dacă este vorba despre o concediere colectivă.