"Ori e lege, ori e loc de … tocmeală!"

"Nu-ți trebuie multă carte ca să știi că sâmbăta și duminica nu se lucrează, e un drept câștigat după Revoluție. S-a schimbat legea, nu se mai dau libere sau măcar compensații în bani dacă tot ești obligat să muncești? Ori e lege, ori e loc de tocmeală cu șefii ca să fii lăsat liber în week-end!" (F. Grigore).

Categoric, repaosul săptămânal, respectiv perioada de weekend, ar trebui să se acorde în două zile consecutive, de regulă, sâmbăta și duminica. Potrivit specialistei în probleme de muncă, Mihaela Crivea, chiar și în situațiile când aceste libere afectează desfășurarea în condiții normale a muncii, dreptul la cele două zile libere este în continuare valabil. Aceste libere se pot însă acorda și în alte zile, fără să se încalce legea, însă după cum au fost stabilite prin contractul colectiv de muncă sau prin regulamentul intern, iar angajații să fie informați despre această hotărâre. O altă formă de compensare este cumularea, adică după o perioadă de activitate continuă, dar nu mai mult de 14 zile calendaristice, zilele de repaus săptămânal pot fi acordate toate odată. Pentru asta e nevoie de solicitarea unei autorizații din partea ITM și de acordul sindicatului ori al reprezentanților salariaților. Cum salariul cuprinde, în afara venitului de bază, și sporurile, indemnizațiile și alte adaosuri, acestea trebuie calculate și evidențiate separat.