Salariul, stabilit fără negociere?

"Eu știu că salariul e fixat de patron, dar după o discuție, fie și de formă, cu angajatul. Permite legea să te trezești cu un salariu fără să fi participat nici măcar la o mascaradă de negociere? Eu înțeleg că sunt mulți șomeri, dar nici chiar așa…" (Ilinca Petra).

Cum se stabilesc salariile?

Corect și legal este ca salariile să se stabilească prin negocieri individuale sau/și colective între angajator și salariați sau reprezentanți ai acestora, ne-a explicat Manuela Marcu, specialist în probleme de muncă. Chiar și în sistemul de salarizare a personalului din autoritățile și instituțiile publice finanțate integral sau în majoritate de la bugetul de stat, bugetul asigurărilor sociale de stat, bugetele locale și bugetele fondurilor speciale, care se stabilesc prin lege, legea obligă la o fază de consultare prealabilă a organizațiilor sindicale reprezentative.

Este bine ca fiecare să știe că în componența salariului intră venitul de bază, indemnizațiile, sporurile, precum și alte adaosuri, iar legea obligă ca salariile să se plătească înaintea oricăror altor obligații bănești ale angajatorilor.

Pentru munca prestată în baza contractului individual de muncă, fiecare salariat are dreptul la un salariu lunar, exprimat în bani, care este confidențial. De reținut că la stabilirea și la acordarea salariului este interzisă orice discriminare pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenență națională, rasă, culoare, etnie, religie, opțiune politică, origine socială, handicap, situație sau responsabilitate familială, apartenență ori activitate sindicală.