Anunțuri de angajare care creează confuzie

Poate ați fost în situația de a aplica pentru un post, crezând că este de fapt ceea ce v-ați dorit și v-ați trezit că cerințele pentru a fi admis erau cu totul altele decât cele la care v-ați fi așteptat.

Clasificarea ocupațiilor din România. Fără a intra în detalii de teorie, specialiștii ejobs.ro atrag din start atenția că funcțiile sunt prevăzute de Clasificarea ocupațiilor din România. Însă, de cele mai multe ori, datorită necesităților companiilor de a se adapta la piața actuală, titlurile joburilor vacante  nu au nici cea mai mică legătură cu titlurile funcțiilor prevăzute de Clasificarea ocupațiilor. De aceea, este posibil să fii acceptat pe un post de Team Leader, iar în Contractul de muncă să fie cu totul altă denumire. O mare atenție trebuie să acorzi și diferenței dintre post și poziție. Fiecare post are mai multe poziții și dacă aplici pentru poziția de Director vânzări, s-ar putea să fie doar o denumire menită să atragă. Dacă sunt 30 de poziții pentru postul de Director vânzări, atunci aria de responsabilitate și decizie pe post este extrem de joasă.

Anunțuri făcute să atragă. Să nu ne amăgim. Cu toate că descrierea atribuțiilor și rezultatelor arată întocmai că postul este ceea ce ne-am dorit, autoritatea de care ar trebui să beneficiem, surpriză, nu este trecută în anunțul de recrutare. Explicații sunt minim două: fie anunțul este construit ca să atragă un număr mare de candidați și la interviu se face selecția în principal pe asumarea rezultatelor, iar atunci autoritatea poate fi mai puțin formală, fie angajatorul nu vrea să dea drept de decizie în prima fază, iar per-soana aleasă va tebui să își dovedească competența și să arate că este capabilă să ia decizii corecte.