Forța de muncă poate fi motivată și stabilizată cu ajutorul pensiilor ocupaționale
198
Articole de la același autor
Nu atentați la viața docherilor și mecanizatorilor companiei Socep!
14 Februarie 2020
Celco Grup înalță un ansamblu rezidențial ultramodern spre beneficiul orașului și al propriilor angajați
20 Februarie 2020
Coronavirus: alarmă pe mări și oceane! Măsuri speciale de protecție a navigatorilor
28 Februarie 2020
Fiscul constănțean vinde terenuri, hale industriale, o flotilă de autovehicule și multe mărunțișuri
02 Martie 2020
Fiscul constănțean vinde locuințe, terenuri și o mulțime de mărunțișuri, la preț de chilipir
27 Ianuarie 2020
Care este specificul fondurilor de pensii ocupaționale, pilonul IV?
Spre deosebire de fondurile de pensii pilon II și pilon III, funcționarea fondurilor de pensii din pilonul IV se bazează pe implicarea angajatorului, în calitate de inițiator al unei scheme de pensii ocupaționale pentru angajații proprii, în virtutea faptului că achită contribuțiile la un fond de pensii ocupaționale, precizează Dan Armeanu, vicepreședintele Autorității de Supraveghere Financiară, coordonatorul Sectorului Sistemului de Pensii Private.
"Acesta dispune de o anumită flexibilitate cu privire la tipul schemei pe care o propune, cu contribuții definite sau contribuții definite cu garanții, precum și cu privire la stabilirea cuantumului contribuțiilor, care poate diferi în funcție de criterii precum vechimea, funcția deținută și, drepturile salariale. Suplimentar față de angajator, angajații pot contribui și ei la același fond de pensii ocupaționale în limita a 1/3 din salariul brut, pentru o creștere mai accentuată a valorii activului personal și implicit a cuantumului viitoarei pensii. Angajații, participanți la un anumit fond au posibilitatea de transfer a activului personal la un alt fond, în cazul schimbării angajatorului, sau la un fond de pensii facultative, totodată fiind permisă păstrarea activelor la mai multe fonduri, urmând a fi cumulate la momentul deschiderii dreptului la pensie.
Angajatorii de tipul întreprinderilor mici si mijlocii, pentru care înființarea unui fond de pensii nu este eficientă din punct de vedere al costurilor de administrare, pot contribui pentru angajații proprii la un fond de pensii ocupaționale deja existent, în cazul în care accepta condițiile respectivei schemei de pensii", explică Dan Armeanu.
Oferirea de pensii ocupaționale sporește atractivitatea angajatorului și stabilitatea forței de muncă, contribuția la fond fiind un factor de fidelizare al angajaților. Angajatorul are posibilitatea de a aplica clauza de vesting, prin care poate amâna cu maxim trei ani data dobândirii de către angajat a dreptului de proprietate asupra activului la fond obținut în urma contribuțiilor plătite de angajator. În plus, posibilitatea de a diferenția nivelul contribuției plătite de angajator reprezintă și o modalitate de motivare și recompensare a salariaților, aceștia la rândul lor fiind interesați să crească productivitatea și totodată profitabilitatea întreprinderii, astfel încât aceasta să-și mențină capacitatea financiară pentru a contribui la fondul de pensii ocupaționale, arată vicepreședintele ASF.
Comentează știrea
Nu există comentarii introduse pentru acest articol!
Articole pe aceeași temă
Vineri, 06 Martie 2020
Vineri, 06 Martie 2020
Miercuri, 04 Martie 2020
Joi, 27 Februarie 2020
Marţi, 10 Martie 2020
Vineri, 21 Februarie 2020
Sâmbătă, 01 Februarie 2020
Joi, 30 Ianuarie 2020
Sâmbătă, 18 Ianuarie 2020
Sâmbătă, 18 Ianuarie 2020