Perodin Dede: "Lipsa de încredere limitează dramatic eficienţa instrumentelor clasice de luptă sindicală"

Mişcarea sindicală traversează o perioadă dificilă atât la nivel naţional, cât şi la nivel european. În România, fiscalitatea excesivă şi piedicile întâmpinate pe traseul dialogului social sunt principalele motive de nemulţumire. Iar sindicatele intră în scenă!

Multe dintre companiile din România, mai mici sau mai mari, întâmpină dificultăţi la ora actuală, fiind chiar ameninţate cu falimentul. Că vorbim despre lipsa forţei de muncă, de fiscalitatea împovărătoare sau de concurenţa neloială, toate acestea dau mari bătăi de cap angajaţilor şi angajatorilor deopotrivă. În acest context, misiunea sindicatelor este una delicată.

„Suntem într-o perioadă tulbure din punct de vedere politic al spaţiului european, dar şi la nivel de ţară, suntem în plină transformare, mediul economic este unul instabil, datorită evenimentelor de la graniţa României.

Pe de altă parte, lupta pentru îmbunătăţirea legislaţiei muncii este pe departe de a se încheia, dar, cu părere de rău, nu s-a rezolvat nimic, din cauza neimplicării federaţiilor şi a confederaţiilor. Structurile de dialog social sunt încă nefuncţionale sau îşi desfăşoară activitatea într-o cvasi formalitate care le anulează utilitatea, în speţă, federaţiile şi confederaţiile.

Dezamăgirea membrilor de sindicat şi lipsa de încredere limitează dramatic eficienţa instrumentelor clasice de luptă sindicală, cum ar fi protestul şi greva, iar aici avem ca exemplu Legea nr. 367/2022 - Legea Dialogului Social şi HG nr. 1260/2011 privind sectoarele de activitate”, a declarat, pentru ziarul „Cuget Liber”, preşedintele Sindicatului Liber al Navaliştilor din Şantierul Naval Constanţa, Perodin Dede.

Acesta a subliniat faptul că, în decursul celor 35 de ani de activitate, sindicatul navaliştilor constănţeni a căpătat experienţă, iar efectele s-au dovedit a fi mai mult decât benefice.

„Am reuşit să trecem de mult timp de la politica agresivă la tehnici profesioniste de negociere, având la bază dialogul social şi, nu în ultimul rând, construirea şi consolidarea, pe parcursul anilor, a unei relaţii de bună colaborare cu angajatorul, relaţie bazată pe respect reciproc, colaborare şi înţelegere reciprocă.

Am ales calea dialogului, văzând şi înţelegând că mişcările sociale, în speţă grevele, aduc mai mult prejudiciu decât beneficiu, atât angajaţilor, cât şi angajatorului”, a explicat liderul de sindicat.

Preşedintele Perodin Dede le-a recomandat membrilor de sindicat să aibă mai mult curaj şi mai multă iniţiativă de a informa Biroul Permanent şi membrii Consiliului SLN despre toate problemele de ordin social şi administrativ care apar la nivel de sectoare.

„Numai aşa putem identifica şi, pe cât posibil, soluţiona problemele personalului. Doar aşa le putem dovedi membrilor noştri că sindicatul le apără interesele", a spus Perodin Dede.

Pregătire şi formare profesională

Membrii Biroului Permanent, împreună cu membrii Consiliului, au urmărit, în perioada februarie 2024 - februarie 2025, modul de aplicare a programului de formare şi perfecţionare profesională la nivelul societăţii, conform prevederilor Contractului Celectiv de Muncă pe unitate 2023 - 2025.

Astfel, în perioada februarie 2024 - februarie 2025, un număr de 286 de salariaţi ai Şantierului Naval Constanţa au parcurs diferite forme de pregătire şi formare profesională prin cursuri de iniţiere, de calificare, de perfecţionare şi de specializare, în valoare de 104.568 lei.