Ai plecat în concediu, iar șeful te recheamă la muncă. Abuz sau nu?
Articole de la același autor
Copil de șase ani din Constanța, sfâșiat de doi maidanezi. Primăria promite: "Din toamnă, lucrurile se vor schimba"
13 Iulie 2016
Adio creșteri salariale la bugetari? Guvernul atacă la CCR toate "pomenile electorale"
12 Iulie 2016
Pensiile românilor vor fi scutite de impozit
07 Septembrie 2016
Pensionarul a decedat. Cum beneficiază rudele de banii neîncasați
06 Septembrie 2016
Ți-ai luat mult așteptatul concediu de odihnă, dar nici bine nu au trecut câteva zile că un telefon primit de la șef îți dă peste cap toate planurile: "Trebuie să te întorci la serviciu, îți voi face rechemare, că mă lasă legea." Iar tu ești foc și pară de supărare, căci ți-ai făcut rezervare pentru o vacanță de vis. Și te iei la harță cu angajatorul tău, pe motiv că nu are niciun drept să-ți facă una ca asta. Oare chiar așa să fie?
Iată ce scrie în lege, negru pe alb, în Art. 151 - alin. (2) - din Codul Muncii, intitulat sugestiv "Întreruperea concediului și rechemarea din concediu":
"Angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihnă în caz de forță majoră sau pentru interese urgente care impun prezența salariatului la locul de muncă. În acest caz angajatorul are obligația de a suporta toate cheltuielile salariatului și ale familiei sale, necesare în vederea revenirii la locul de muncă, precum și eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a întreruperii concediului de odihnă."
Așadar, înainte de a-ți acuza șeful că face abuzuri, înțelege că are un motiv obiectiv pentru care te recheamă la apel.
Iată ce scrie în lege, negru pe alb, în Art. 151 - alin. (2) - din Codul Muncii, intitulat sugestiv "Întreruperea concediului și rechemarea din concediu":
"Angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihnă în caz de forță majoră sau pentru interese urgente care impun prezența salariatului la locul de muncă. În acest caz angajatorul are obligația de a suporta toate cheltuielile salariatului și ale familiei sale, necesare în vederea revenirii la locul de muncă, precum și eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a întreruperii concediului de odihnă."
Așadar, înainte de a-ți acuza șeful că face abuzuri, înțelege că are un motiv obiectiv pentru care te recheamă la apel.
Articole pe aceeași temă
Marţi, 02 Februarie 2016
Marţi, 02 Februarie 2016
Vineri, 22 Ianuarie 2016
Luni, 11 Ianuarie 2016
Marţi, 05 Ianuarie 2016
Luni, 21 Decembrie 2015
Joi, 05 Noiembrie 2015
Vineri, 06 Mai 2016
Joi, 26 Noiembrie 2015
Vineri, 09 Octombrie 2015