"Cărțile de muncă vor putea fi atașate la CV-uri"

De la 31 ianuarie, patronii nu mai au obligația să realizeze cărți de muncă salariaților. Iar până la sfârșitul lui iunie, toată cărțile de muncă întocmite deja trebuie să ajungă în posesia titularilor. Într-un interviu acordat ziarului "Cuget Liber", Tiberiu Pleșu, inspector-adjunct al Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) Constanța, vorbește despre ce va însemna desființarea acestor documente și dacă vor mai putea fi folosite de posesori.

Reporter: Câte carnete de muncă au fost completate și returnate titularilor, până în prezent?
Tiberiu Pleșu: Acțiunea de completare a carnetelor de muncă și de transmitere către angajator este realizată pe două planuri: unul îi vizează pe angajatorii care au ținut aceste carnete de muncă în arhivele proprii. În acest caz este vorba de aproximativ 40.000 de carnete, iar 95% dintre ele au fost deja înapoiate angajatorilor, urmând ca aceștia să le returneze titularilor. Unii angajatori au găsit de cuviință - și bine au făcut! - să scaneze carnetele de muncă, pentru a avea o bază de date, astfel încât să nu solicite angajaților cărțile de muncă de fiecare dată când trebuie să le elibereze o adeverință.
Mai sunt aproximativ 80.000 de carnete de muncă, ce sunt în custodia Inspectoratului Teritorial de Muncă și care au fost depuse de firmele mici. În acest caz sunt probleme, căci societățile nu vin la termenele indicate și ne îngreu-nează activitatea.

- Titularii pot veni personal să-și ridice carnetele de muncă de la ITM Constanța?
- Da, pot veni. Salariații vin pe cont propriu dacă ies la pensie, dacă sunt dați în șomaj sau dacă vor să plece în străinătate. Acestea au fost principalele motive invocate pentru ridicarea lor. Dar dacă vine titularul, chiar dacă nu este presat de una dintre cauzele menționate, și depune o solicitare, este programat și poate să-și ridice carnetul de muncă.

- De ce sunt sfătuiți salariații să păstreze la loc sigur cărțile de muncă?
- Dacă nu mai sunt ținute la ITM, nu înseamnă că nu mai sunt valabile. Nu le mai păstrăm noi, dar titularii se pot servi de carnetele de muncă, precum de orice document legal. Angajatorii pot să le solicite pentru a vedea ce experiență au cei pe care vor să-i angajeze sau pot fi anexate copii la CV-uri. Sau cei care ies la pensie, pot compara datele din cărțile de muncă cu cele înscrise la Casa de Pensii. Este un document valabil.

Info-chioșcuri pentru salariați
- Desființarea cărților de muncă va deschide calea unor abuzuri din partea angajatorilor? Vor putea salariații să verifice, în continuare, la ITM, dacă con-tractele lor sunt înregistrate?
- Nu știu dacă se pune problema de abuzuri. Contractele și ele-mentele din contract nu mai sunt înregistrate la ITM, ci transmise de către angajator în sistemul electronic REVISAL (n.r. Registrul de Evidență a Salariaților). Acest sistem era și până acum, dar de acum înainte devine mult mai important. Angajatorii primesc o parolă electronică și vor transmite toate datele direct în REVISAL. Până acum, noi, ITM-ul, eram acuzați că nu am înregistrat cum trebuie datele, că am înscris greșit. Dar mai nou corectitudinea datelor transmise este strict responsabilitatea angajatorilor. În plus, în sarcina lor este ținerea dosarelor de personal, mai ceva ca până acum.
Totodată, după noul Cod al Muncii, angajatorii sunt obligați să înmâneze și angajaților un exemplar al contractelor de muncă. În caz contrar, este sancțiune și se amendează cu 1.000 până la 2.000 de lei. Până în prezent sancțiunile nu erau atât de mari.
Cât privește modul cum vor verifica angajații, referitor la acest aspect au fost discuții și la nivel na-țional. S-a discutat să se instaleze, în câteva județe, info-chioșcuri, unde angajații să introducă codul numeric personal și să vadă dacă a fost înregistrat contractul de muncă. Deocamdată este la stadiul de discuții, nu s-a luat încă o decizie.
De asemenea, angajații pot depune solicitări la noi și le eliberăm extrase din REVISAL. La fel pot proceda și băncile, pentru a verifica dacă solicitanții au contracte de muncă.

- Din câte am înțeles, acest sistem este incomplet…
- În prezent, în REVISAL se înregistrează datele angajatorului, durata angajării, profesia și data suspendării contractului de muncă. Dar prin proiectul de Hotărâre de Guvern propus de Ministerul Muncii, este avută în vedere și introducerea altor elemente: timpul de lucru, salariul, sporurile etc.