Codul Muncii, noi schimbări în 2024. Angajaţii au primit în plus două zile libere

Codul Muncii a suferit schimbări semnificative în 2024. Angajații au primit în plus două zile libere legale, iar intervalul la care aceștia pot lua pauză s-a scurtat.

Conform noilor prevederi ale Codului Muncii, începând din 2024, cetățenii români beneficiază de două zile libere suplimentare în luna ianuarie, pe lângă cele trei deja existente. Din păcate, anul acesta cele două zile libere au căzut în weekend, respectiv sâmbătă și duminică.

Astfel, zilele de 6 ianuarie (Botezul Domnului sau Boboteaza) și 7 ianuarie (Soborul Sfântului Proroc Ioan Botezătorul) s-au adăugat zilelor de sărbătoare legală în care nu se lucrează, alături de 1 și 2 ianuarie și de Ziua Unirii Principatelor Române, celebrată pe 24 ianuarie.

În Codul Muncii actualizat se regăsește inclusiv obligativitatea de a crea un mod de organizare flexibil a timpului de muncă.

Din nefericire însă, puțini angajați își cunosc toate drepturile pe care le au.

Principalele drepturi ale angajatului

Potrivit Codului Muncii 2024, salariatul are, în principal, următoarele drepturi:

• Dreptul la salarizare pentru munca depusă;

• Dreptul la repaus zilnic și săptămânal;

• Dreptul la concediu de odihnă anual;

• Dreptul la egalitate de șanse și de tratament;

• Dreptul la demnitate în muncă;

• Dreptul la securitate și sănătate în muncă;

• Dreptul la acces la formarea profesională;

• Dreptul la informare și consultare;

• Dreptul de a lua parte la determinarea și ameliorarea condițiilor de muncă și a mediului de muncă;

• Dreptul la protecție în caz de concediere;

• Dreptul la negociere colectivă și individuală;

• Dreptul de a participa la acțiuni colective;

• Dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat;

• Dreptul de a solicita trecerea pe un post vacant care îi asigură condiții de muncă mai favorabile, dacă și-a încheiat perioada de probă și are o vechime de cel puțin șase luni la același angajator.

Salariații pot beneficia și de alte drepturi prevăzute de lege (precum dreptul la grevă) sau de contractele colective de muncă aplicabile.

Principalele obligații ale angajatului

Pe lângă drepturi, Codul Muncii 2024, menționează și obligațiile salariatului, și anume:

• obligația de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuțiile ce îi revin conform fișei postului;

• obligația de a respecta disciplina muncii;

• obligația de a respecta prevederile cuprinse în regulamentul intern, în contractul colectiv de muncă aplicabil, precum și în contractul individual de muncă;

• obligația de fidelitate față de angajator în executarea atribuțiilor de serviciu;

• obligația de a respecta măsurile de securitate și sănătate a muncii în unitate;

• obligația de a respecta secretul de serviciu;

• alte obligații prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile.