Sancţiuni pentru salariaţii care au două contracte de muncă

452
Sancţiuni pentru salariaţii care au două contracte de muncă - sanctiunijpg2-1672074602.jpg

Articole de la același autor

Codul Muncii a suferit, în ultima perioadă, câteva modificări. Una dintre acestea se referă la sancțiunile pentru salariații care au două contracte individuale de muncă în același interval orar. Potrivit inspectorului general de stat, Danteş Nicolae Bratu, în situația în care inspectorii de muncă, în urma verificărilor la un angajator, constată situația expusă, și anume că există salariați care își desfășoară activitatea cu două contracte individuale de muncă în același interval orar, se dispune măsură pentru remedierea într-un timp determinat a neconformității constatate și se vor aplica sancţiuni contravenționale, în caz de neîndeplinire a acestora.

În ceea ce priveşte contractele de muncă aflate în derulare, acestea nu au nevoie în perioada următoare de acte adiționale. „În conformitate cu prevederile art. II din Legea nr. 283/2022, pentru salariații care au raporturi de muncă stabilite anterior datei de intrare în vigoare a legii, informaţiile suplimentare privind condiţiile aplicabile raportului de muncă se comunică de către angajator, la cerere, în maximum 30 de zile lucrătoare de la data primirii solicitării scrise a salariatului. Lipsa unei astfel de solicitări nu exclude aplicarea drepturilor minime stabilite de Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, inclusiv cu cele aduse prin lege”, a explicat acesta. 



Comentează știrea

Nu există comentarii introduse pentru acest articol!

Articole pe aceeași temă

Pagina a fost generata in 0.9506 secunde