Readuși "forțat" la muncă, din concediu?
420
Articole de la același autor
Cum te faci proprietar pe o curte ce nu-ți aparține
01 Aprilie 2014
Câinii de companie, interziși la bloc?
29 Martie 2014
De ce se recomandă Sfeștania în Postul Mare și cât costă
08 Aprilie 2014
Mai poți fi bun prieten cu cel care te-a trădat?
31 Martie 2014
Legea tichetelor de masă, "la mâna angajatorului"?
26 Martie 2014
Ce boală gravă poate transmite papagalul
26 Martie 2014
"În ultimii ani, cred că special nu se mai fac programări pentru concediile de odihnă, ca să poți fi readus, forțat, la muncă. E obiceiul acesta și nu-l înțelegem. Șefii spun că sunt situații care apar pe nepusă masă și dacă noi nu ne înțelegem între noi, să ne fie la toți bine, atunci n-ar mai trebui să rămânem în colectiv. Chiar așa, poți fi readus, forțat la muncă din concediul de odihnă, și dacă pleci mai departe?" - întreabă un cititor.
Legislația permite rechemarea
Mihaela Crivea, specialist în probleme de muncă, știe din experiență că, în general, niciun angajat nu se bucură când este anunțat că trebuie să întrerupă concediul de odihnă, care ar trebui să respecte, totuși, o programare. Totuși, dincolo de propriile sentimente, angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihnă, însă numai pentru interese cu adevărat urgente sau pentru situații considerate a fi de forță majoră.
Angajatorul suportă cheltuielile
Dacă îl va rechema pe salariat din concediul de odihnă, angajatorul este obligat de legislația muncii să suporte toate cheltuielile salariatului și ale familiei sale, necesare în vederea revenirii la locul de muncă din locul unde își petrece vacanța. Pe de altă parte, oricâte probleme ar avea, angajatorul trebuie să acorde tuturor salariaților dreptul la concediu de odihnă anual plătit, drept care nu poate face obiectul vreunei renunțări sau limitări.
Legislația permite rechemarea
Mihaela Crivea, specialist în probleme de muncă, știe din experiență că, în general, niciun angajat nu se bucură când este anunțat că trebuie să întrerupă concediul de odihnă, care ar trebui să respecte, totuși, o programare. Totuși, dincolo de propriile sentimente, angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihnă, însă numai pentru interese cu adevărat urgente sau pentru situații considerate a fi de forță majoră.
Angajatorul suportă cheltuielile
Dacă îl va rechema pe salariat din concediul de odihnă, angajatorul este obligat de legislația muncii să suporte toate cheltuielile salariatului și ale familiei sale, necesare în vederea revenirii la locul de muncă din locul unde își petrece vacanța. Pe de altă parte, oricâte probleme ar avea, angajatorul trebuie să acorde tuturor salariaților dreptul la concediu de odihnă anual plătit, drept care nu poate face obiectul vreunei renunțări sau limitări.
Comentează știrea
Nu există comentarii introduse pentru acest articol!
Articole pe aceeași temă
Miercuri, 07 Mai 2014
Luni, 10 Martie 2014
Miercuri, 11 Decembrie 2013
Sâmbătă, 07 Decembrie 2013
Vineri, 21 Februarie 2014
Sâmbătă, 01 Februarie 2014
Joi, 12 Decembrie 2013