O nouă ediție a programului de Traineeship Rompetrol a ajuns la final

De la începutul lunii august, cei 100 de trainee au reușit să-și aprofundeze cunoștințele teoretice, deprinse în băncile facultății, dar și să acumuleze competențe practice, necesare pentru startul în carieră.

„Și în acest an am văzut multă determinare din partea celor care au luat parte la program, element cu care deja ne-am obișnuit. În fiecare generație descoperim noi competențe, noi tipologii și oameni care ne arată că ne pot deveni colegi. Conceptul din acest an are totul integrat, de la Trainee, la Mentor, de la organizație, la comunitate și ne bucurăm că am putut să ne conectăm eficient cu toți cei implicați în programul de Traineeship”, a declarat Raluca Stamate-Ștefan, Talent Aquisition & Employer Branding Manager – KMG International (Rompetrol).

În cele două luni de activitate onsite, cu sprijinul celor 70 de Mentori implicați, participanții la program au trecut prin toate modulele practice, în puncte-cheie din rafinăriile Petromidia Năvodari și Vega Ploiești, dar și în zonele de activitate ale Rompetrol Well Services sau Rompetrol Energy.

Din cei 100 de Trainee instruiți în acest an, 44 au provenit de la Universitatea „Ovidius” Constanța, 25 de la Universitatea Petrol-Gaze Ploiești, 14 de la Universitatea Maritimă Constanța, 11 de la Universitatea Politehnica București, 5 de la Universitatea Tehnică „Gheorghe Asachi” Iași și unul de la Academia de Studii Economice București.

În urma evaluărilor realizate, o parte dintre Trainee vor primi oferte de angajare în cadrul entităților membre KMG International – Rompetrol, iar ceilalți sunt așteptați să se alăture programului și anul viitor. Companiile care și-au deschis și în acest an porțile pentru instruirea Trainee-ilor sunt Rompetrol Rafinare, Midia Marine Terminal, Rompetrol Quality Control, Rominserv, Rompetrol Well Services și Rompetrol Energy.

Programul de Traineeship a inclus, pentru al patrulea an consectiv, și partea de dezvoltare a competențelor soft. Astfel, participanții au parcurs programul „Leaders Explore”, în cadrul căruia au aprofundat competențe precum Comunicare, Lucru în Echipă, Branding Personal, toate fiind transpuse în conceperea și implementarea unui proiect aplicat în comunitate – Community Challenge.

KMG International (Rompetrol), a sprijinit, prin programele de formare, pregătirea a peste 1.700 de persoane, o parte dintre acestea regăsindu-se și astăzi în rândul angajaților din companiile membre.