Tinerii vin cu pretenții nerealiste la angajare. Nu pun în balanță experiența cu salariul

3048
6
2 min citire
Tinerii vin cu pretenții nerealiste la angajare. Nu pun în balanță experiența cu salariul - fond-tineri-angajare-1693935394.jpg
Mai bine de jumătate dintre tinerii generației Z din România consideră că salariile pentru nivelul lor de experiență sunt prea mici. Platformele de recrutare scot la iveală faptul că tinerii care vor să înceapă o carieră vin, din start, cu pretenții și doleanțe „desprinse din filme”.
Potrivit unui studiu recent realizat de cei abilitați în recrutarea forței de muncă, tinerii români cu vârsta cuprinsă între 18 și 24 de ani aplică, în principal, pentru internship-uri și joburi entry-level, din Vânzări, Marketing, Financiar și IT. Iar aproape jumătate dintre ei declară că primul loc de muncă nu a fost în domeniul pe care l-au studiat. În plus, tinerii și, mai ales, absolvenții de studii superioare consideră că mediul de lucru este unul stresant pentru ei, că șefii au așteptări prea mari de la ei și că volumul de muncă impus este substanțial. De asemenea, cei mai mulți preferă să rămână la primul loc de muncă un an sau doi, pentru a dobândi experiență. Experiență care va contribui la următorul CV atunci când vor găsi o ofertă mult mai bună. În același timp, sunt tineri care nu s-au intersectat cu domeniul în care activează, dar totuși își doresc salarii foarte mari. Mașina de serviciu și biroul personal nu ies, nici ele, din lista de dorințe. În mare parte, tinerii români își doresc ca primul loc de muncă să le aducă un venit anual de aproape 6.000 de euro și să nu îi solicite săptămânal mai mult de 40 de ore.
Nici județul Constanța nu este o abatere de la regulă.
Când vine vorba de pretenții la angajare, depinde de persoană. Unii dintre tinerii care își doresc un loc de muncă au pretenții deși nu dețin experiență. Iar alții sunt dornici să ocupe un loc de muncă pentru a începe de undeva și a avea un venit", precizează purtătorul de cuvânt al Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) Constanța, Adelina Vlad. Conform declarațiilor sale, sunt tineri care acceptă să o ia de la zero, cu un salariu de început, dar alții nu calculează lucrurile la fel de bine.
Reamintim că, pe 12 mai, la Bursa Locurilor de Muncă, au participat doar 380 de cetățeni, la nivelul județului Constanța. Dintre aceștia, nu au fost selectate în vederea angajării decât 46 de persoane. Chiar dacă evenimentul a fost mediatizat, iar cetățenii au fost contactați de AJOFM Constanța, aceștia nu au fost foarte interesați să muncească. Angajatorii au dispus, însă, de peste 1.000 de oferte de lucru.
Nu în ultimul rând, firmele angajatoare se așteaptă, de asemenea, la anumite provocări când vine vorba despre recrutarea de angajați din generația Z. Printre aceste „bătăi de cap” se numără lipsa pregătirii profesionale și nevoia de a aloca resurse mai mari formării lor, pretențiile prea mari în raport cu nivelul lor de experiență și adaptarea mai dificilă la mediul de lucru, comparativ cu colegii experimentați.

Comentează știrea

Tot tinerii sint de vina ?
5 septembrie 2023
Romania Azi: Tara cu disfunctionalitati majore pe toate paliere

6000 euro ha-ha-ha. Mai vedeti acolo la umflatura ca deja cam de 3ori pe fasiita. 1500euro poate, un 2000euro cu exagerare 3000euro. Pe IT, marinarie diverse domenii, medicina poate si cerinte, dar altfel cit sa cistigi ? Ce ofera azi piata locala pe CTA ? Majoritar, ceva mai mult de salariul minim cu multe cerinte. Vedeti doar pe siteurile majore din romania cu ...jobs in coada si mai nimica de consistenta. Degeba tot pling patronii ca nu au angajati. Odata nici afacerea lor nu prea merge si trebuie cit mai ieftin cu forta de munca si automat nici sa ofere prea mult nu au. Pe suma, pai mediul romanesc pe expresie directa de 33 ani de buna conducere si educatiune ! 5 milionane de migranti, adica reformulat nici pe batraneii nostii nu o sa mai aiba cine sa ii stearga la rusinica.

Tot tinerii sint de vina ?
5 septembrie 2023
"venit anual de aproape 6.000 de euro"

Aici iar e vb. de lectura, ca mai bine era cu 500euroNet/Luna. Salariul lunar net e mai intuitiv sau cam asa are "majoritatea" prototipul pe Romania. 500euroNet/luna e foarte decent pentru un prim loc de munca ! Reformular articolul e doar din punctul de vedere al angajatorului si puternic partinitor ! Pe IT : Capitala e minim 1000euro pt. incepatori, pe Constanta mereu a fost unde pe minim (sau cele locurile de munca unde ai access ca persona normala prin site-uri fara pile si relatii)

De ce oare ?
5 septembrie 2023
"cei mai mulți preferă să rămână la primul loc de muncă un an sau doi, pentru a dobândi experiență"

[Angajator] Nu e in avantajul lui sa tot pregateasca mereu angajati pt. altii. Adica voit ofera foarte putin si poate e vorba de 95% munca fizica si multe ore. De nevoie mare unii accepta si din start pe sezon sau limitat. [Angajat] 0Perspective pt. primul loc de munca si abia asteapta sa gaseasca altul ! [Romania Azi] Tara de ... tot pleaca romanii pe la altii de mult bine ce ofera sistemul.

Rentabilitate
5 septembrie 2023
Putin calcul

Ref. la mine. Doar azi 2paini(6lei x 2, e din aia la forma 500g si e mai buna). 1iaurt de 900ml (12 lei, e natural si se merita 4 lei in plus). Carne 1 bucata 3kg x 25 lei (80 lei). Cam 3 zile imi ajunge pe singurel. (12lei, 12lei, 80 lei). 100lei pe 3 zile, de 10 ori. Doar 1000lei de aici si sa zicem inca 200lei (ulei, maruntisuri). Doar 1200lei, papica de 1singurel pt. 1 luna ! De vicii nici nu mai zicem ! Asta e asa pina vine baba din excursia la reducere de la pesnionari, ma descurc si eu cum pot. Dar un tanar asa cum trebuie la o fata mandra si vrednica papa mai mult de 1kg de carne pe zi !

Cum e la titlu ? ... si continuati pe continut. Care versiune e mai apropiata de adevarul romanesc ?
6 septembrie 2023
Patronii vin cu pretenții nerealiste pt. angajarea fortei de munca. Nu pun în balanță cerintele cu salariul

Mai bine de jumătate dintre patronii generației YZ din România consideră că salariile pentru nivelul lor de afacere sunt prea mari si ating minimul pe economie. Platformele de recrutare scot la iveală faptul că patronii care vor să înceapă o ofacere vin, din start, cu pretenții și doleanțe „desprinse din filme”.

Terminologie Economica
6 septembrie 2023
Libera Circulatie a Fortei de Munca : Optiuni, Avantaje si Riscuri

Banul, asta e esenta capitalismului sustinut si de un sistem armonios. Adica ai si protectie civila (politie, respectarea normelor), asigurare de sanatate (servicii adcevate care inseamna mai mult decit 1aspirina), educatie centrata pe actual, etc. Simplu, cind afara poti sa cistigi 2000euro ca sofer de tir plus poate dublat cu bonusuri, "multi" pai e clara alegerea pentru 5 milioane de ai nostrii. Sau si pentru muncii unde capabilitatile fizice au un impact major se plateste de minim 7ori cit pe Romania cu o incarcatura de norma undeva la jumate ... e cit se poate de clar. "Experienta" : orice firma respectabila are si un sistem bun de pregatire si tine sa pastreze angajatul harnic !!! Daca Romania ar oferi macar la jumate din tentatia strainatatii poate riscul migraii sa fie redus cu 90%, altfel ... sa vedem, dar pe imaginea mea trendul de azi nu e favorabil Romaniei si iar ecartul se mareste zilnic.

Pagina a fost generata in 0.0521 secunde