Gradație de merit pentru școala din pandemie. "De ce inspectorii intră în concurență cu profesorii de la catedră?”
13314
Articole de la același autor
Adela Grozeanu: „După 25 de ani de predare, am ajuns să-mi fie rușine că sunt profesor”
19 Februarie 2022
Omagiu unui profesor emerit. Prof. Mihai Contanu va fi depus la Capela Bisericii "Sf Gheorghe"
02 Martie 2022
Scandal prefabricat, la Școala nr. 30, unde vin "bogații orașului". "Îmi doresc sfârșitul stării de tensiune"
19 Aprilie 2022
Directorul Liceului „Ovidius”, cercetat disciplinar, în timp ce la Mangalia o elevă anunță alt „circ”
25 Februarie 2022
Proba scrisă a concursului de directori în unitățile de învățământ, luată în derâdere
21 Februarie 2022
La finele săptămânii trecute, Ministerul Educației a dat publicității două importante acte legislative pentru salarizarea cadrelor didactice: OUG 48 privind plata diferențelor de drepturi salariale cuvenite personalului didactic din învățământul de stat pentru perioada 1 iulie 2017 – 31 august 2021, precum și Ordinul pentru aprobarea Metodologiei și a criteriilor privind acordarea gradației de merit.
În ceea ce privește OUG 48, sumele necesare acordării diferențelor de drepturi salariale se asigură de la bugetul de stat, prin bugetul Ministerului Educației, și se plătesc eșalonat, pe o perioadă de 5 ani, de la data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență, astfel: în primul an calendaristic se plătește 5% din valoarea diferențelor salariale; în al doilea an calendaristic se plătește 10% din valoarea diferențelor salariale; în al treilea an calendaristic se plătește 25% din valoarea diferențelor salariale; în al patrulea an calendaristic se plătește 25% din valoarea diferențelor salariale; iar în al cincilea an calendaristic se plătește 35% din valoarea diferențelor salariale.
„Se știa deja că locurile sunt ocupate”
În ceea ce privește OUG 48, sumele necesare acordării diferențelor de drepturi salariale se asigură de la bugetul de stat, prin bugetul Ministerului Educației, și se plătesc eșalonat, pe o perioadă de 5 ani, de la data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe de urgență, astfel: în primul an calendaristic se plătește 5% din valoarea diferențelor salariale; în al doilea an calendaristic se plătește 10% din valoarea diferențelor salariale; în al treilea an calendaristic se plătește 25% din valoarea diferențelor salariale; în al patrulea an calendaristic se plătește 25% din valoarea diferențelor salariale; iar în al cincilea an calendaristic se plătește 35% din valoarea diferențelor salariale.
„Se știa deja că locurile sunt ocupate”
În ceea ce privește gradațiile de merit, dosarele pentru acordarea acestora vor cuprinde documente doveditoare din perioada 1 septembrie 2016 – 31 august 2021, așadar e vremea evaluării activității din pandemie.
În ceea ce privește numărul maxim de gradații care pot fi acordate, acesta se calculează ca și până acum: din numărul rezultat prin aplicarea a 16% din totalul posturilor didactice auxiliare, respectiv a 16% din totalul posturilor didactice de predare, de conducere, îndrumare şi control ocupate în luna februarie 2022, conform programului EduSal, la nivelul județului, se scade numărul de gradații acordate personalului didactic aflate în plată la 1 septembrie 2022, având în vedere că gradația de merit se acordă pe o perioadă efectivă de cinci ani.
Cum era de așteptat, au apărut și primele comentarii. Ținând cont de perioada ce urmează a fi evaluată, unii profesori sunt de părere că inspectorii sau directorii nu ar trebui să candideze pe locurile destinate celor de la catedră, care efectiv au trebuit să se reinventeze în online. „Inspectorii ar trebui să candideze doar pentru locurile alocate inspectorilor, iar directorii pe cele ale directorilor”, opinează un profesor.
În sprijinul acestei afirmații vine un alt cadru didactic. „Ar trebui desființate aceste gradații de merit. Se acordă «pe merit», nu se știe exact ce merit. Cred că peste tot este la fel. Știu cazul unui coleg căruia i s-a spus să depună dosarul anul următor, că în anul respectiv se știa deja că locurile sunt ocupate. Chiar așa, directorii și inspectorii au rezultate în pregătirea elevilor pentru olimpiade? Să fim serioși!”.
Un alt cadru didactic consideră că metodologia trebuie schimbată. „Oare cum se explică faptul că fiecare categorie de personal are un procent de gradații și inspectorii nu? De ce inspectorii și directorii intră în concurență cu profesorii de la catedră? Au aceeași fișă a postului? Sindicatele oare cum explică această situație?”.
În ceea ce privește graficul de desfășurare a concursului de acordare a acestor gradații, el a debutat săptămâna aceasta cu detalierea punctajelor aferente criteriilor de către comisia paritară de la nivelul IȘJ, urmând ca miercuri, 20 aprilie, și joi, 21 aprilie, să fie aprobat numărul de locuri, repartizate pe categorii de personal. La întoarcerea din vacanța de Paște, pe 2 mai, va începe depunerea dosarelor la secretariatul unității de învățământ preuniversitar de stat.
Comentează știrea
Nu există comentarii introduse pentru acest articol!
Articole pe aceeași temă
Miercuri, 20 Aprilie 2022
Luni, 18 Aprilie 2022
Sâmbătă, 16 Aprilie 2022
Joi, 14 Aprilie 2022
Marţi, 12 Aprilie 2022
Marţi, 12 Aprilie 2022
Luni, 11 Aprilie 2022
Duminică, 03 Aprilie 2022
Duminică, 03 Aprilie 2022
Duminică, 03 Aprilie 2022
