După cutremurul fiscal, urmează valuri de concedieri!
173
Articole de la același autor
Cadeții români își fac "stagiul de sclavi" pe coșciugele plutitoare
19 Februarie 2018
Statul român îi mulge de bani pe cadeți
12 Februarie 2018
Nesiguranța și teama au pus stăpânire pe șantierul naval Daewoo-Mangalia
07 Februarie 2018
Fraierul din afacerea "Daewoo - Mangalia" e statul român
15 Ianuarie 2018
Au intrat în circulație bancnotele și monedele cu noua stemă a țării
02 Ianuarie 2018
În perioada 7 - 16 februarie 2018, Consiliul Național al Întreprinderilor Private Mici și Mijlocii din România a realizat un sondaj, în rândul membrilor săi. Tema: efectele creșterii salariului minim la 1.900 lei, trecerii contribuțiilor la salariați și creșterii contribuțiilor pentru salariații cu timp parțial.
Au răspuns la întrebări 1.752 de IMM-uri, din care: 71,4% microîntreprinderi, 13,4% întreprinderi mici, 11,9% întreprinderi mijlocii și 3,3% ONG-uri și alte forme juridice.
49% dintre respondenți au declarat că măsura creșterii salariului minim îi obligă să facă disponibilizări de personal. Dintre aceștia, 91,3% vor concedia unu până la cinci angajați, 6,1% - între cinci și zece angajați, iar 2,4% - peste zece angajați.
În legătură cu trecerea contribuțiilor la salariați, 72,2% dintre respondenți susțin că asigură compensarea în totalitate a transferului, prin majorarea salariilor, 12,9% compensează parțial, prin majorarea salariilor, 13,3% compensează cu prime, iar 1,6%, prin alte măsuri.
Din totalul respondenților, 93% au între unu și cinci angajați cu timp parțial de muncă, 4,3% au între cinci și zece angajați, iar 2,6% au peste zece angajați cu timp parțial de muncă.
68,7% dintre aceștia au declarat că, de la 1 ianuarie 2018, s-au confruntat cu situația de a avea salariați cu timp parțial (una - două ore pe zi) ale căror salarii sunt mai mici decât contribuțiile sociale datorate.
39,8% dintre respondenți au afirmat că sunt nevoiți să concedieze personalul cu timp parțial de muncă, iar 49,1% au trecut la majorarea salariilor, pentru a compensa în totalitate efectul transferului contribuțiilor sociale.
Au răspuns la întrebări 1.752 de IMM-uri, din care: 71,4% microîntreprinderi, 13,4% întreprinderi mici, 11,9% întreprinderi mijlocii și 3,3% ONG-uri și alte forme juridice.
49% dintre respondenți au declarat că măsura creșterii salariului minim îi obligă să facă disponibilizări de personal. Dintre aceștia, 91,3% vor concedia unu până la cinci angajați, 6,1% - între cinci și zece angajați, iar 2,4% - peste zece angajați.
În legătură cu trecerea contribuțiilor la salariați, 72,2% dintre respondenți susțin că asigură compensarea în totalitate a transferului, prin majorarea salariilor, 12,9% compensează parțial, prin majorarea salariilor, 13,3% compensează cu prime, iar 1,6%, prin alte măsuri.
Din totalul respondenților, 93% au între unu și cinci angajați cu timp parțial de muncă, 4,3% au între cinci și zece angajați, iar 2,6% au peste zece angajați cu timp parțial de muncă.
68,7% dintre aceștia au declarat că, de la 1 ianuarie 2018, s-au confruntat cu situația de a avea salariați cu timp parțial (una - două ore pe zi) ale căror salarii sunt mai mici decât contribuțiile sociale datorate.
39,8% dintre respondenți au afirmat că sunt nevoiți să concedieze personalul cu timp parțial de muncă, iar 49,1% au trecut la majorarea salariilor, pentru a compensa în totalitate efectul transferului contribuțiilor sociale.
Comentează știrea
Nu există comentarii introduse pentru acest articol!
Articole pe aceeași temă
Vineri, 23 Februarie 2018
Joi, 28 Septembrie 2017
Marţi, 25 Aprilie 2017
Luni, 10 Octombrie 2016
Miercuri, 14 Septembrie 2016
Miercuri, 14 Septembrie 2016
Sâmbătă, 10 Septembrie 2016
Miercuri, 15 Iunie 2016