Tinerii nu mai vor în Poliție, din cauza "nepotismului, pilelor și relațiilor"

Cât privește motivele pentru care profesia a devenit neatractivă, ele sunt variate. „Motivele pentru care tinerii candidați nu mai optează pentru o carieră în poliție sunt diferite și constau în principiu în: neaplicarea legii salarizării prin înghețarea drepturilor salariale cuvenite; valoarea scăzută a salariului, cât a unui angajat dintr-un supermarket, comparativ cu riscurile pe care le au polițiștii; haosul legat de legea pensiilor militare confundate în mod intenționat cu pensiile speciale; inexistența unei predictibilități legate de evoluția în carieră, cât și modul în care se ajunge în funcțiile de conducere; sistemul profund afectat de nepotismele din sistem, pile, relații și cunoștințe; restricțiile și incompatibilitățile pe care le au polițiștii comparativ cu alte categorii sociale”, a afirmat Cosmin Andreica.

Ce aptitudini sunt evaluate la concursul de admitere

Calendarul desfășurării concursului de admitere este următorul: depunerea documentelor pentru dosarul de recrutare - până la data de 17 noiembrie, 2022; evaluarea psihologică – până la data de 11 noiembrie 2022; desfășurarea probelor fizice – în intervalul 23 noiembrie – 29 noiembrie 2022; desfășurarea probei scrise – 10 decembrie 2022, examinarea medicală – intervalul 15 – 20 ianuarie 2023; afișarea rezultatelor finale – până la data de 25 ianuarie 2023.

Pentru candidații la concursul de admitere în școlile de poliție, proba de evaluare a cunoștințelor constă într-un test grilă, ce va cuprinde: subiecte de limba română – în proporție de 40%; subiecte de limbă străină – în proporție de 15%; subiecte din legislația specifică MAI, precum și a instituțiilor politice ale statului – în proporție de 20%; subiecte de educaţie civică şi cetăţenească, exerciţii de evaluare a capacităţii de analiză şi sinteză, precum şi exerciţii privind deprinderea raționamentului logic – în proporție de 15%; punctaj din oficiu – 10%.