Agenţi economici prinşi cu muncitori care lucrau la negru, în judeţul Constanţa

Astfel, inspectorii de muncă din cadrul Serviciului Control Relații de Muncă au efectuat în aprilie, 254 de controale, în urma cărora au sancționat contravențional 44 de angajatori, cărora le-au aplicat 61 de sancțiuni contravenționale, din care 36 amenzi în valoare de 287.400 lei, respectiv 25 sancțiuni contravenționale cu avertisment conform prevederilor O.G. 2/2001.

Tot cu ocazia controalelor efectuate au fost depistați şapte angajatori care foloseau muncă nedeclarată, la care au fost identificate patru persoane fără forme legale de angajare sau pentru care contractele individuale de muncă nu au fost transmise în Revisal, motiv pentru care s-au aplicat sancțiuni contravenţionale cu amendă în valoare de 80.000 lei.

Pentru neconformitățile depistate, inspectorii de muncă au dispus 154 de măsuri obligatorii de remediere cu termene scadente de realizare.

„Netransmiterea contractelor individuale de muncă în forma scrisă în registrul general de evidență a salariaților anterior începerii activității, lipsa evidenței orelor lucrate de către salariați și nerespectarea, datei de plată a drepturilor salariale au fost principalele neconformități constatate", a precizat Mădălina-Liliana Bălan, inspector şef.

În domeniul securității și sănătății în muncă, au fost efectuate alte 126 controale, în urma cărora s-au constatat 33 neconformități, pentru care s-au dispus măsuri obligatorii, cu termene scadente de remediere. De asemenea, s-au aplicat 33 sancțiuni contravenționale, dintre care nouă sancțiuni contravenționale cu avertisment și 24 sancțiuni contravenționale cu amendă în valoare totală de 110.000 lei.

Cele mai frecvente deficienţe constatate de inspectorii de muncă: instruirea necorespunzătoare sau incompletă a lucrătorilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, neacordarea echipamentului individual corespunzător de protecţie lucrătorilor, ținând seama de riscurile la care aceștia sunt expuși în funcție de domeniul de activitate.

În aceeași perioadă, au fost înregistrate şi 109 sesizări ale cetățenilor, referitoare la neplata drepturilor salariale, netransmiterea în Revisal a contractelor individuale de muncă, refuzul eliberării documentelor solicitate la cererea salariatului, neplata orelor suplimentare. La acestea se adaugă neplata sporurilor, nerespectarea timpului de lucru și de odihnă, neîndeplinirea măsurilor dispuse cu ocazia altor verificări, nerespectarea normelor de securitate și sănătate și a condițiilor de lucru.

Menţionăm că, în conformitate cu prevederile O.U.G. 27/2002 privind reglementarea activității de soluționare a petițiilor, acestea au fost repartizate inspectorilor de muncă, pentru a se efectuate verificări și a se formula răspunsuri în termenul prevăzut de lege de maxim 30 de zile.