De ce drepturi se bucură angajații cu contract de muncă parțial

Sunt oameni care, la un moment dat, și-au desfășurat activitatea cu contracte individuale de muncă, dar cu timp parțial. În aceste condiții, ei vor să știe cum se calculează vechimea în muncă. Potrivit art. 16 alin (4) din Legea nr.53/2003 - Codul Muncii, republicată, munca prestată în temeiul unui contract individual de muncă constituie vechime în muncă. Mai mult decât atât, salariatul încadrat cu contract de muncă cu timp parţial se bucură de drepturile salariaţilor cu normă întreagă, în condiţiile prevăzute de lege şi de contractele colective de muncă aplicabile. Aşa cum este prevăzut în mod expres prin dispoziţiile legale respectiv art.106 alin (2) din Legea 53/2003, drepturile salariale se acordă proporţional cu timpul efectiv lucrat, raportat la drepturile stabilite pentru programul normal de lucru. Pentru că legea nu face nici o diferenţiere raportată la tipul contractului, respectiv contract individual de muncă cu fracţiune de normă sau norma întreagă, vechimea în muncă se raportează la totalitatea perioadelor în care o persoană a desfăşurat o activitate în temeiul unui contract individual de muncă.