Măsurile care trebuie luate de angajatori pe timp de caniculă

Ca în fiecare an, reprezentanţii Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) Constanţa aduc la cunoștința tuturor angajatorilor economici, obligativitatea aplicării măsurilor pentru asigurarea protecției persoanelor încadrate în muncă, pentru perioadele în care se înregistrează temperaturi extreme.

Potrivit Ordonanței de Urgență nr.99/2000 privind măsurile ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecția persoanelor încadrate în muncă, reamintim că, prin temperaturi extreme ridicate, se înțeleg temperaturi exterioare ale aerului, care depășesc +37°C sau, corelate cu condiții de umiditate mare, pot fi echivalate cu acest nivel.

În acest sens, atunci când se înregistrează temperaturi extreme, pe o perioadă de cel puțin două zile consecutiv, angajatorii trebuie să ia următoarele măsuri minimale: reducerea intensității și ritmului activităților fizice; asigurarea ventilației la locurile de muncă; alternarea efortului dinamic cu cel static; alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus în locuri umbrite, cu curenți de aer; asigurarea apei minerale, câte 2-4 litri/persoană/schimb; asigurarea de dușuri etc.

Angajatorii care nu pot asigura condițiile prezentate mai sus vor lua, de comun acord cu reprezentanții sindicatelor sau cu reprezentanții aleși ai salariaților, după caz, următoarele masuri: reducerea duratei zilei de lucru; eșalonarea pe două perioade a zilei de lucru, până la ora 11:00 și după ora 17:00; întreruperea colectivă a lucrului cu asigurarea continuității activității în locurile în care aceasta nu poate fi întreruptă, potrivit prevederilor legale.

De asemenea, pentru prevenirea unor îmbolnăviri determinate de muncă în condiţii de temperaturi extreme se vor lua următoarele măsuri: asigurarea de către angajator a examenului medical la angajare şi a controlului medical periodic, urmărind depistarea precoce a contraindicatiilor pentru munca la temperaturi crescute sau scăzute; asigurarea primului ajutor şi a transportului la cea mai apropiată unitate sanitară a persoanelor afectate; trecerea, după posibilităţi, în alte locuri de muncă sau reducerea programului de muncă pentru persoanele cu afecţiuni, care au contraindicații privind munca la temperaturi extreme.