Până când se pot recupera zilele de concediu neefectuate. Ce prevede Codul muncii
Articole de la același autor
GALA VOLUNTARILOR și-a recompensat nominalizații. Mircea Ghiță, redactor Cuget Liber printre laureați
05 Decembrie 2023
Femeile cu copii se vor putea pensiona mai repede. Cum arată bonificațiile din proiectul legii pensiilor
27 Octombrie 2023
Schimbări majore pentru proprietarii români, de la 1 ianuarie
01 Decembrie 2023
Redactorul șef al ziarului Cuget Liber, Carmen Mocanu, premiat la GALA “ZIUA DOBROGEI”. Iată cine a mai primit premii!
14 Noiembrie 2023
Dezbaterile privind programarea concediilor de odihnă devin frecvente printre angajați, în special la începutul anului, când constată că nu au utilizat toate zilele de concediu disponibile pentru anul precedent.
Angajații care nu au beneficiat de cele 20 de zile minime de concediu de odihnă în 2022 pot solicita angajatorului să le acorde până la jumătatea anului 2024, potrivit Ziarul Financiar.
Ce prevede Codul Muncii
Art. 144. Intangibilitatea dreptului la concediu de odihnă
(1) Dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor salariaților.
(2) Dreptul la concediu de odihnă anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunțări sau limitări.
Art. 146. Efectuarea și compensarea concediului de odihnă
(1) Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an.
(2) În cazul în care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parțial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei în cauză, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual.
(3) Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă.
Până când se pot lua zilele de concediu neefectuate
Conform prevederilor Codului Muncii, zilele de concediu neefectuate în anul 2022 se pot lua până la data de 30 iunie 2024.
Dreptul la concediu de odihnă reprezintă un drept pentru orice angajat. Cu toate acestea, există momente când te poți afla în situația de a avea zile de concediu neluate, realizând acest lucru chiar la finalul anului, în preajma sărbătorilor de Crăciun sau chiar la începutul anului următor.
Comentează știrea
Nu există comentarii introduse pentru acest articol!
Articole pe aceeași temă
Vineri, 29 Ianuarie 2016
Luni, 14 Septembrie 2015
Miercuri, 28 Ianuarie 2015
Vineri, 06 Martie 2015
Joi, 18 Decembrie 2014
Vineri, 19 Septembrie 2014
Sâmbătă, 12 Iulie 2014
Joi, 03 Iulie 2014
Sâmbătă, 21 Iunie 2014
Vineri, 11 Aprilie 2014