Odinioară era brăţară de aur! Şansă de a pătrunde în tainele meseriei, la Şantierul Naval Constanţa

Într-o societate ce şi-a răsturnat sistemul valoric, marcată de (sub)mediocritate şi cu dispoziţie tot mai mică pentru efort fizic a tinerei generaţii, bătălia pentru specialişti este acerbă. Aceştia nu pot răsări din neant, ci trebuie formaţi, apoi păstraţi, fidelizaţi. În industria navală, criza de personal calificat s-a acutizat, iar şantierele caută soluţii pentru a reuşi să se menţină pe linia de plutire.

Şantierul Naval Constanţa a fost, este şi va rămâne o „Şcoală de meserii”. De-a lungul anilor, în Şantierul Naval Constanţa, unitate cu tradiţie de peste 130 de ani, s-au format zeci de mii de meseriaşi: sudori, LCN-işti, lăcătuşi mecanici, electricieni, tubulatori, strungari, frezori, rabotori, tâmplari etc.

„Mărturie în acest sens sunt meseriaşii formaţi în şantierul nostru şi apreciaţi în şantierele navale din alte ţări în care au plecat să muncească, la companii mult mai mari.

Şantierul Naval Constanţa este o şansă pentru tinerii care vor să înveţe meserie. Îndrumăm, şi prin intermediul ziarului dumneavoastră, pe tinerii constănţeni, dar şi pe cei din localităţile şi judeţele din împrejurimi, proaspăt absolvenţi, şi nu numai, să vină în Şantierul Naval Constanţa, unde au o mare şansă de a pătrunde în tainele meseriei, de a o explora şi de a o învăţa, sub îndrumarea şefilor de compartimente, coordonatorilor, şefilor de echipă şi a maiştrilor, care sunt adevăraţi profesionişti”, a declarat, pentru „Cuget Liber”, preşedintele Sindicatului Liber al Navaliştilor (SLN) din Şantierul Naval Constanţa, Perodin Dede.

Obiectiv: creşterea productivităţii!

La Şantierul Naval Constanţa, au continuat întâlnirile cu angajaţii societăţii, pe sectoare de activitate. După personalul secţiilor Tubulatură, Armare, Corp Hală + Corp Montaj, HSEQ şi Management Contract şi Departament Tehnic, a venit rândul angajaţilor din departamentele Resurse Umane, Financiar şi SCM să ia parte la discuţii.