Cadrele medicale, "cocoşate" de neajunsuri, cer salarii mai mari

În opinia membrilor Consiliului Național, prima obligație a Guvernului României este să aplice corect și în totalitate prevederile Legii-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, pentru toate categoriile de angajați din sistem. În consecință, au precizat reprezentanţii Sanitas Constanţa, li se cere autorităților să ia de urgență măsurile necesare pentru creșterea salariilor de bază la nivelul anului 2022, conform legii salarizării aflate în vigoare, acordarea sporului pentru condiții de muncă procentual din salariul de bază aflat în plată, pentru toate categoriile de personal care își desfășoară activitatea în autoritățile și instituțiile publice din sistemul sanitar și de asistență socială.

Legea a fost aplicată discriminatoriu, „cârpită“ ici-colo cu tot felul de ordonanțe sau HG-uri

Este vizată aplicarea actelor normative care reglementează acordarea sporurilor, precum şi calcularea și acordarea următoarelor drepturi salariale conform prevederilor din Legea-cadru nr.153/2017 în funcție de salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată în vigoare, după cum urmează: indemnizaţia de hrană, indemnizaţia lunară pentru titlul ştiinţific de doctor, indemnizaţia de vacanţă. Acestora li se adaugă plata orelor suplimentare efectuate peste durata normală a timpului de muncă conform prevederilor legale prevăzute de Legea-cadru nr.153/2017, în funcție de salariul de bază avut, dar şi creşterea veniturilor tuturor lucrătorilor din cele două sisteme cu o valoare procentuală cel puţin egală cu rata anuală a inflaţiei. Cadrele medicale cer, totodată, consultarea partenerilor sociali în procesul de proiectare a noii legi a salarizării personalului bugetar, pe care guvernanții și-au asumat-o prin PNRR, astfel încât să fie garantată corelarea directă a veniturilor salariale cu puterea de cumpărare şi cu costul vieții.

„Guvernul și-a asumat, prin PNRR, ca până în vara anului următor să modifice politica de salarizare în sectorul public și să adopte o nouă lege a salarizării până în vara anului 2023. Cum putem să avem încredere într-o reglementare nouă, pe care autoritățile ne-o promit mai corectă, mai aproape de realitățile sistemului de sănătate și de asistență socială, în condițiile în care Legea-cadru nr. 153 aflată în vigoare a fost maltratată, adică aplicată discriminatoriu, «cârpită» ici-colo cu tot felul de ordonanțe sau HG-uri și în cele din urmă blocată în 2021 și 2022 pentru o bună parte din salariații celor două sisteme? Până la apariția unui nou cadru legal, noi, Sanitas, cerem aplicarea de urgență a legii actuale - Legea nr. 153/2017, în totalitatea ei, pentru toți angajații din cele două sisteme. După ce guvernul își îndeplinește atribuțiile și respectă legea în vigoare, putem să ne gândim și la o lege nouă”, a declarat Leonard Bărăscu, președintele Federației Sanitas.