Adelina Vlad, AJOFM Constanța: "Tinerii sunt reticenți la munci fizice intense"

- A fost un început bun, un început în care activitatea noastră a fost un pic relaxată. De acum încolo ne așteptăm să avem un ritm mai alert, pentru că mulți dintre cei care sunt în evidență în momentul de față vor intra pe piața forței de muncă. Se va deschide și sezonul estival 2025, iar atunci vom face recrutări pentru agenții economici care caută forță de muncă, nu numai pentru litoral, ci pentru toată activitatea din județul Constanța.

- În acest moment, în evidențele Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă avem 732 de locuri de muncă disponibile, deci tot atâtea posibilități de angajare pentru cei care sunt înregistrați în baza noastră de date, fie că vorbim de persoane care primesc indemnizație de șomaj pentru că au îndeplinit condițiile legale, fie cei care nu primesc indemnizație de șomaj, dar s-au înregistrat pentru ca împreună să putem găsi un loc de muncă. Dacă vorbim de parte de calificări, în evidență avem din toate categoriile, atât pentru studii superioare, cât și pentru studii medii. Avem și pentru cei care au doar o școală generală sau poate mai puțin de opt clase, paleta este variată. Cele mai multe locuri de muncă sunt pentru agenți de securitate (120 de locuri). Sunt persoane care sunt calificate în acest domeniu, iar dacă nu sunt calificate, firmele de specialitate îi angajează și pe parcurs îi formează la locul de muncă. Apoi, au apărut, nu foarte multe, locurile de muncă specifice turismului, cum ar fi ajutori de bucătar, cameriste, barmani și ospătari, fiecare cu aproximativ 50-60 de locuri. Se caută foarte mult în domeniul serviciilor, lucrători comerciali și vânzători, la marile magazine din municipiu, în special municipiul Constanța, și muncitori necalificați, că vorbeam de cei care au sub opt clase, atât în domeniul construcțiilor, cât și în încărcare și descărcare de mărfuri, manipulanți, unde nu trebuie să ai o calificare, o pregătire.

- În primul rând, apar foarte multe oferte de locuri de muncă în această perioadă, depășim 1.000 de posibilități de angajare, putem ajunge și la 2.000 de oferte de locuri de muncă. Aici sunt incluse și ofertele celor care caută forță de muncă din afară, vorbim de cetățeni care nu sunt din țări ale Uniunii Europene. Există foarte mare cerere pentru țări precum Nepal, Vietnam, Filipine. Ce pot spune este că și numărul șomerilor este destul de mare la momentul acesta, avem aproximativ 6.500 de persoane în evidență, doar jumătate sunt persoane cu indemnizație, mulți dintre ei provin din șomaj, din HoReCa. În momentul în care avem oferte de locuri de muncă pentru calificarea fiecărei persoane în parte, la data la care se prezintă la serviciul de mediere, dacă nu are o promisiune de angajare la fostul loc de muncă sau nu mai are o promisiune de angajare în altă parte, încercăm să-i plasăm pe ofertele valabile la momentul respectiv. Și atunci, activitatea noastră se intensifică. De ce? Pentru că avem și oportunități de angajare și atunci se discută cu fiecare persoană în parte care calcă pragul instituției noastre. Timpul alocat este de 10-15 minute, poate și mai mult pentru fiecare persoană în parte.

- Acest domeniu este din ce în ce mai ofertant, pentru că numărul unităților de cazare și de servire care au deschise ușile tot timpul anului sunt din ce în ce mai multe. Sunt unități care își păstrează oamenii an de an.

Există agenți economici care își păstrează angajații și în perioada non-sezonului, organizând evenimente festive sau culturale. De asemenea, unii angajatori transferă angajații la munte pe perioada iernii, asigurând continuitate. Astfel, acest domeniu poate oferi locuri de muncă pe tot parcursul anului. Oamenii caută o siguranță a locului de muncă și o permanentizare a contractului.

- Majoritatea celor care lucrează în HoReCa sunt persoane peste 35 de ani, dar și tinerii sunt interesați, mai ales pe perioada vacanțelor. Mulți tineri aleg să lucreze în HoReCa pentru a câștiga bani și a căpăta experiență. De obicei, aceștia încep pe la 16 ani și pot ajunge să rămână angajați pe termen lung. Există tineri care refuză locuri de muncă, mai ales în domenii precum construcțiile, chiar dacă pot câștiga destul de bine. Unii sunt reticenți la munci fizice mai intense. Le explicăm că, începând de undeva, pot învăța o meserie și, pe măsură ce dobândesc experiență, pot avansa sau obține salarii mai mari. Există și tineri care nu sunt suficient de hotărâți sau nu știu ce își doresc și atunci refuză orice colaborare. Vor să se angajeze numai pe domeniul în care au terminat studiile, vor un program flexibil cu o salarizare bună de la început, până să demonstreze ceea ce știu să facă. Noi facem și servicii de consiliere în școli. Mulți tineri vin însoțiți de părinți, mai ales atunci când sunt la început de drum și nu sunt siguri pe deciziile lor. Este important pentru noi să le oferim consiliere, să aflăm ce își doresc și să îi ghidăm în procesul de angajare. De multe ori, tinerii care au terminat liceul sau chiar facultatea nu au abilități de bază, cum ar fi completarea unui formular sau redactarea unui CV, iar noi îi ajutăm să învețe aceste lucruri.

- Este foarte simplu. Persoanele care doresc să se înregistreze trebuie să aducă un act de identitate, un document care atestă studiile și un CV, pentru a le putea oferi informații relevante. Totodată, le punem la dispoziție informații despre locurile de muncă vacante, posibilitățile de recalificare și facilitățile oferite de legislația privind șomajul. Aceste servicii sunt gratuite și accesibile pentru toți cei care doresc să își găsească un loc de muncă.