Polițiștii au previziuni sumbre: în anii următori vor avea din ce în ce mai puțini colegi tineri, care să le calce pe urme. Din numărul și așa redus de candidați doritori să îmbrace uniforma albastră, aproape jumătate au picat testarea psihologică!
Într-o ediție anterioară a ziarului „Cuget Liber” prezentam faptul că numărul tinerilor interesați să aibă o carieră în Poliție este extrem de redus, anul acesta, comparativ cu anii anteriori. Drept pentru care, numărul celor înscriși la examenele de admitere la școlile de poliție este mult mai mic decât în trecut. Dacă anterior erau ani când erau și 12 – 15 candidați pe loc, anul acesta au fost în jur de trei candidați pe un loc, iar numărul lor a fost drastic redus după prima probă, a testării psihologice.
„De la un județ la altul, procentele celor care au fost declarați inapt variază între 10% și 50%. După centralizarea parțială, din estimările noastre au rămas în cursă puțin peste 3.000 de candidați din totalul de aproximativ 5.000 de înscriși, iar următoarea etapă va fi organizată în perioada 23-29 noiembrie, când se va desfășura proba de testare a abilităților fizice. Din experiența anilor precedenți, mai ales ca urmare a creșterii gradului de dificultate a probelor fizice din cuprinsul traseului aplicativ pe care trebuie să îl parcurgă candidații, estimăm că și aici vom avea un procent de 30%-40% candidați care nu vor reuși să promoveze. Acest lucru ne determină să estimăm o cifră rușinoasă, care va marca un record negativ în istoria Ministerului Afacerilor Interne, de numai 1,2 candidați pe loc, în condițiile în care concurența din trecut ajungea și la 12-15 candidați pe un loc", a afirmat Cosmin Andreica, liderul Sindicatului Europol.
Sondaj printre absolvenții de liceu: iată de ce nu mai e atractivă această profesie
Pe de altă parte, polițiștii au avut curiozitatea să afle care sunt motivele pentru care tinerii nu mai vor să îmbrace această uniformă. În consecință, sindicaliștii au realizat un sondaj în rândul absolvenților de liceu. „Dintre răspunsurile cele mai des întâlnite amintim, în ordinea importanței: nivelul de salarizare scăzut în raport cu munca și riscurile asociate profesiei de polițist, lipsa de predictibilitate în carieră și lipsa unui sistem transparent de avansare profesională, lipsa procedurilor de lucru clare prin care polițiștii să fie protejați în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, prea multe interdicții și limitări ale altor drepturi, volumul de muncă prea mare, nesiguranță cu privire la condițiile de pensionare, lipsa măsurilor de protecție fizică și juridică a polițistului, lipsa dotărilor pentru efectuarea serviciului, condițiile mizere de la locul de muncă, probele de admitere foarte dificile, interdicția de a purta tatuaje la vedere, faptul că nu vor fi salarizați pe durata școlarizării vs posibilitatea de a se încadra direct și de a primi salariu din prima lună, organizarea admiterii în afara calendarului educațional standard", a mai arătat sindicalistul.
„Situația actuală confirmă, de parcă mai era nevoie, că suntem în cea mai mare criză în care MAI s-a aflat vreodată și, din păcate, cei care conduc ministerul, în frunte cu Lucian Bode, nu au soluții și nici planuri de redresare. Mai mult, după ce milioane de tineri au văzut condițiile în care ajung să studieze viitorii polițiști la Academia de Poliție, printre șobolani, camere supraaglomerate, grupuri sanitare mizerabile și condiții mai rele decât în penitenciare, mulți dintre ei se reorientează către alte profesii. Nici chiar în ceasul al 12-lea, ministrul Lucian Bode nu militează pentru aplicarea Legii nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice și îi lasă pe polițiști de izbeliște", a mai punctat Cosmin Andreica.
